最新《勞動合同法》企業(yè)風險規(guī)避

貼近實際，體例新穎，操作性強，即查即用，條理清晰，通俗易懂。眾多實用的合同范本、協(xié)議范本、文書范本更是有助于人力資源管理者的工作。《勞動合同法》的實施，給企事業(yè)、機關(guān)等用人單位現(xiàn)行的人力資源管理方法及用工策略提出了極大的挑戰(zhàn)，從而促使用人單位構(gòu)建新的勞動關(guān)系管理模式。很多企業(yè)在實施過程中，存在諸多誤解與困惑，對《勞動合同法》具體條文的理解也存在很大的差異。誤解會加深企業(yè)就對《勞動合同法》的風險。要消除誤解，就要真正領(lǐng)會《勞動合同法》的內(nèi)涵 。

第一章　招聘錄用階段如何規(guī)避風險

方法1：招聘廣告的內(nèi)容一定要合法

方法2：明確設定“錄用條件”

方法3：主動履行“告知義務”

方法4：審查求職者的相關(guān)背景

方法5：確認求職者是否有潛在疾病

方法6：確定求職者是否年滿16周歲

方法7：核實求職者是否已解除勞動關(guān)系

方法8：審查求職者是否存在競業(yè)限制

方法9：招用外國人要辦理相關(guān)手續(xù)

方法10：不要輕易發(fā)出“錄用通知書”

第二章　簽訂勞動合同如何規(guī)避風險

方法11：及時簽訂勞動合同

方法12：按規(guī)定建立職工名冊

方法13：勞動合同一定要采用書面形式

方法14：勞動合同不可缺少的九個“必備條款”

方法15：通過“約定條款”保護自身利益

方法16：勞動合同條款要“約定明確”

方法17：訂立勞動合同要遵循一定的原則

方法18：明確約定勞動合同的生效時間

方法19：勞動合同要經(jīng)過雙方簽字蓋章

方法20：勞動合同要交給勞動者一份

方法21：勞動合同到期要及時續(xù)簽或終止

方法22：絕不能收取財物和要求擔保

方法23：沒有擔保如何預防企業(yè)財產(chǎn)損失

方法24：　“勞動者不簽合同”該怎么辦

方法25：明確勞動合同的類型

方法26：合理選擇勞動合同期限

方法27：一年一簽勞動合同好嗎

方法28：如何理解“無固定期限勞動合同”

方法29：哪些情況必須訂立“無固定期限勞動合同”

方法30：哪些情況可以視為訂立“無固定期限勞動合同”

方法31：合理規(guī)避“無固定期限勞動合同”的發(fā)生

方法32：如何避免出現(xiàn)勞動合同無效或部分無效

方法33：如何約定“服務期”

方法34：如何約定“保密協(xié)議”

方法35：如何約定“競業(yè)限制”

方法36：如何約定“違約金”

第三章　試用期如何規(guī)避風險

方法37：試用期也要簽勞動合同

方法38：不能只約定試用期

方法39：不能超標準約定試用期

方法40：不能重復約定試用期

方法41：試用期工資不要低于法定標準

方法42：試用期也要為員工繳納社保

方法43：試用期內(nèi)也要給員工醫(yī)療期待遇

方法44：試用期內(nèi)不能隨便解除勞動合同

方法45：試用期內(nèi)解除勞動合同要符合法定程序

方法46：小心預防員工在試用期內(nèi)辭職的損失

第四章　履行和變更勞動合同如何規(guī)避風險

方法47：不要拖欠和克扣工資

方法48：正確應對“支付令”

方法49：不要違反“最低工資標準”

方法50：不要強迫或變相強迫加班

方法51：嚴格按規(guī)定支付加班費

方法52：依法保護勞動者生命安全和身體健康

方法53：勞動合同變更要符合法律規(guī)定

方法54：用人單位變更事項不能影響勞動合同的履行

方法55：企業(yè)分立或合并后原勞動合同繼續(xù)有效

第五章　解除勞動合同時如何規(guī)避風險

方法56：盡量通過“協(xié)商一致”解除勞動合同

方法57：當勞動者“提前通知”解除勞動合同時怎么辦

方法58：盡可能降低勞動者“自動離職”帶來的損失

方法59：勞動者“因用人單位主寸錯”解除勞動合同時怎么辦

方法60：怎樣以勞動者“不符合錄用條件”解除勞動合同

方法61：怎樣以勞動者“嚴重違反規(guī)章制度”解除勞動合同

方法62：怎樣以勞動者“嚴重失職”解除勞動合同

方法63：怎樣以勞動者“有雙重勞動關(guān)系”解除勞動合同

方法64：怎樣以勞動者“有欺詐等行為”解除勞動合同

方法65：怎么以勞動者“被追究刑事責任”解除勞動合同

方法66：怎么以勞動者“醫(yī)療期滿”解除勞動合同

方法67：怎么以勞動者“不能勝任工作”解除勞動合同

方法68：怎么以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動合同

方法69：怎么選擇非過失性解除勞動合同的方式

方法70：怎么以“經(jīng)濟性裁員”單方解除勞動合同

方法71：合理規(guī)避用人單位單方解除勞動合同的限制

方法72：規(guī)范用人單位單方解除勞動合同的程序

方法73：怎樣正確終止勞動合同

方法74：巧妙規(guī)避解除或終止勞動合同的“經(jīng)濟補償金”

方法75：正確計算應向勞動者支付的“經(jīng)濟補償金”數(shù)額

方法76：恰當選擇向勞動者支付“經(jīng)濟補償金”的時間

方法77：避免出現(xiàn)應向勞動者支付“賠償金”的情形

方法78：依法向勞動者索取“賠償金”

方法79：正確辦理解除或終止勞動合同的手續(xù)

方法80：正確出具解除或終止勞動合同的文書

第六章　規(guī)章制度的風險規(guī)避

方法81：依法建立和完善規(guī)章制度

方法82：規(guī)章制度的制定主體要適格

方法83：規(guī)章制度的內(nèi)容要合法

方法84：規(guī)章制度的內(nèi)容要合情合理

方法85：規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動合同

方法86：規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反公序良俗

方法87：規(guī)章制度最好是經(jīng)過民主程序制定

方法88：規(guī)章制度經(jīng)過公示才有法律效力

方法89：組建并發(fā)揮工會的溝通協(xié)調(diào)作用

第七章　特殊用工的風險防范

方法90：謹防勞務派遣形成事實勞動關(guān)系

方法91：謹慎簽署“勞動派遣協(xié)議”

方法92：勞動派遣用工是有法律限制的

方法93：依法保護被派遣勞動者的權(quán)益

方法94：用工單位要履行相應的義務

方法95：用工單位需要承擔連帶賠償責任

方法96：合理使用非全日制用工

第八章　常用的勞動合同范本

北京市勞動合同書示范文本（固定期限）

北京市勞動合同書示范文本（無固定期限）

北京市勞動合同書示范文本（以完成一定工作為期限）

北京市勞動合同書示范文本（非全日制用工）

HR不可不知的其他相關(guān)文書

入職登記表

勞動合同簽收登記表

培訓協(xié)議

保密協(xié)議

競業(yè)限制協(xié)議

勞動合同變更協(xié)議書

解除勞動合同協(xié)議書（協(xié)商解除）

解除勞動合同通知書（用人單位單方解除）

終止勞動合同通知書

解除（終止）勞動合同證明書

勞動合同續(xù)簽申請表

續(xù)訂勞動合同通知書

勞動合同續(xù)訂書

附錄：中華人民共和國勞動合同法

參考書目2100433B

婁秋琴，北京市大成律師事務所合伙人、律師。中國政法大學法學碩士，中南財經(jīng)政法大學法學學士。 婁律師的執(zhí)業(yè)領(lǐng)域為企業(yè)法律顧問、合同糾紛及勞動爭議解決、法律風險防范以及刑事辯護。曾多次給中央黨校國資委分校、云南建工集團總公司等機構(gòu)及大型企業(yè)進行法律風險防范方面的講座和授課。為海爾集團、中國長城資產(chǎn)管理公司等多家大型企業(yè)提供法律服務。婁律師長期以來一直堅持從事相關(guān)領(lǐng)域的法律研究，著有《這樣做HR最有效——最新企業(yè)勞動人事管理全書》、 《企業(yè)法律顧問實務全書》、 《商界警示——企業(yè)管理人員不可不知的88種刑事法律風險》、《從政警示——國家公務人員不可忽視的66種刑事法律風險》、《公司企業(yè)管理人員刑事法律風險與防范》，等等。