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年度績效考核評價表

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個人績效考核評價表（ 2015 年度） 以下由自評人填寫，每項必填。 自評人姓名： 部門： 崗位： 填表日期： 年 月 日 填寫說明：自述需從業(yè)績 /任務(wù)完成情況、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等方面對自己的年度工作進行回顧。 自述本年度工作小結(jié)： 簽名： 以下由考核人填寫： 主管人員評估、溝通反饋 評估說明： 5分-優(yōu) 4分 -良好 3分-合格 /稱職 2分-需要改進 1分-不稱職 普通員工不需進行領(lǐng)導(dǎo)能力評價 工作能力 領(lǐng)導(dǎo)能力： 1 分 2分 3分 4 分 5分 專業(yè)技能： 1 分 2分 3分 4 分 5分 工作效率： 1 分 2分 3分 4 分 5分 執(zhí)行能力： 1 分 2分 3分 4 分 5分 溝通能力： 1 分 2分 3分 4 分 5分 工作態(tài)度 敬業(yè)負責(zé)： 1 分 2分 3分 4 分 5分 勤奮踏實： 1 分 2分 3分 4 分 5分 積極主動： 1 分 2分 3分 4 分 5分 團隊意

271績效考核

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竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔 /雙擊可除 271績效考核 篇一：管理： “271”考核法 阿里巴巴工作就如此快樂？ 字體大?。捍?-中-小 shimin868發(fā)表于 10-02-0323:32閱讀 (61)評論 (0) 錢江晚報張煒利 “阿珂！”“青桐！”“破虜！”如果走進一間辦公室，聽到有人這樣打招 呼，可不是金庸武俠小說的拍攝現(xiàn)場， 那是阿里巴巴集團下屬淘寶公 司的員工們給自己取的 “花名”。同樣，淘寶的會議室名字也是 “金庸 特色”，什么“黑木崖”啦，“俠客島”啦??“這樣做，目的是讓員工有一 個放松的工作環(huán)境。 快樂工作、認真生活，是我們一直提倡的理念。 ” 阿里巴巴人力資源總監(jiān)吳航告訴記者。 創(chuàng)造了上千個百萬富翁的阿里巴巴， 他們的員工是怎樣快樂工作的？ 管理：“271”考核法 行不行，用案例說話績效管理，是現(xiàn)代企業(yè)普遍采用的管理制度之一。 在阿里巴巴，同樣有嚴格的績效考核：所有的員工

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