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合肥市2009年度民生工程年度考核實(shí)施細(xì)則

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合肥市民生工程 2009 年度考核實(shí)施細(xì)則 （討論稿） 根據(jù)《合肥市民生工程實(shí)施情況考核暫行辦法》 （合政 辦 [2008]38 號(hào)）文件，為做好我市民生工程 2009 年度考核 工作，特制訂本實(shí)施細(xì)則。 一、考核對(duì)象。 考核對(duì)象為各縣區(qū)政府、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì) （以下簡(jiǎn)稱(chēng)各縣、 區(qū)）和市民生工程協(xié)調(diào)小組各成員單位 （以 下簡(jiǎn)稱(chēng)各成員單位）。 二、考核內(nèi)容。 根據(jù)省、市有關(guān)文件、市政府與各縣、 區(qū)簽訂的民生工程目標(biāo)責(zé)任書(shū)，考核各縣、區(qū)，各成員單位 組織實(shí)施民生工程情況。各縣、區(qū)自行實(shí)施的民生工程政策 措施落實(shí)情況不列入考核范圍。 三、考核方式。 根據(jù)考核對(duì)象不同，對(duì)縣、區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū) 進(jìn)行分類(lèi)考核， 考核采用綜合考核、 單項(xiàng)考核相結(jié)合的方式。 綜合考核由市民生辦組織實(shí)施，采取年終考核和綜合督查兩 種方式進(jìn)行。單項(xiàng)考核由市直牽頭實(shí)施部門(mén)根據(jù)市民生工程 協(xié)調(diào)小組統(tǒng)一安排組織實(shí)施。對(duì)各成員單位采取綜合考核

考核實(shí)施細(xì)則

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★精品文檔★ 2016 全新精品資料 -全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 1 / 29 考核實(shí)施細(xì)則 內(nèi)部管理考核細(xì)則 第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我局內(nèi)部管理，規(guī)范日常行為和工 作紀(jì)律，提高服務(wù)質(zhì)量，激發(fā)全局上下干事創(chuàng)業(yè)的熱情，推 動(dòng)三個(gè)文明建設(shè)健康發(fā)展，根據(jù)《 ** 局目標(biāo)管理績(jī)效考核辦 法》制定本細(xì)則。 第二條 本細(xì)則適用于 ** 局全體工作人員。 第二章 工作紀(jì)律和日常行為規(guī)范 第三條 遲到、早退、不經(jīng)請(qǐng)假擅自外出、不佩帶工作牌、 實(shí)際出勤情況與《工作人員動(dòng)態(tài)表》不一致等行為，對(duì)當(dāng)事 人處以逐項(xiàng) 50元罰金，同時(shí)年終考核科室扣 1分，個(gè)人扣 2 分。 第四條 按規(guī)定參加有關(guān)會(huì)議、考試及其他集體活動(dòng)。 無(wú)故缺勤、遲到、早退或擾亂秩序，造成不良影響的，對(duì) 當(dāng)事人處以 50元罰金，同時(shí)年終考核科室扣 1分，個(gè)人扣 2 分。 第五條 中午不準(zhǔn)喝酒。 違者對(duì)當(dāng)事人處以 100元

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