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更新時(shí)間：2024.12.28
安全責(zé)任制考核制度 (2)

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安全責(zé)任制考核制度 建立和健全以安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心的各項(xiàng)安全管理 制度，是保障安全生產(chǎn)的重要組織手段。明確項(xiàng)目部管理人 員安全生產(chǎn)責(zé)任制實(shí)行定期考核。 1、 考核對(duì)象： 項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總工、項(xiàng)目書記、各部門經(jīng)理、項(xiàng) 目部各部門管理人員。 2、 考核人： （1）公司負(fù)責(zé)考核項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目書記； （2）項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)考核項(xiàng)目總工、各部門經(jīng)理； （3）各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考核本部門成員。 3、 考核期： （1）公司對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目書記每半年考核一次； （2）項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目總工、 各部門經(jīng)理每季度考核一 次； （3）各部門經(jīng)理每月考核一次。 4、 考核形式： 采用考核表評(píng)分形式。 5、 考核評(píng)價(jià)： 考核分值滿分 100 分， 90分為優(yōu)秀， 80分為良好， 70 分為中等， 60分為合格。 6、 考核獎(jiǎng)罰： 根據(jù)項(xiàng)目部制定的獎(jiǎng)懲制度，在每季度末對(duì)全體管 理人員進(jìn)行獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。 北京住總集團(tuán)有限責(zé)任公司 北

安全責(zé)任制考核辦法

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安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 第一條 依據(jù) "管生產(chǎn)，必須管安全 "，"安全生產(chǎn)，人人有責(zé) "的原則以 及國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，督促落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制， 特制定本辦法 第二條 辦法適用于各個(gè)部門，各類人員的安全生產(chǎn)責(zé)任的考核。 第三條．安全生產(chǎn)責(zé)任制實(shí)行分級(jí)考核，即：處長(zhǎng)對(duì)副處長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng) 理進(jìn)行考核；各分管處長(zhǎng)對(duì)分管部室部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)和管理人員進(jìn)行考核； 項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目副經(jīng)理進(jìn)行考核；項(xiàng)目副經(jīng)理對(duì)分管的科、組、隊(duì)負(fù)責(zé)人 和管理人員進(jìn)行考核；隊(duì)長(zhǎng)對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行考核；班組長(zhǎng)對(duì)本班組崗位工人 考核。各級(jí)安全管理人員對(duì)考核進(jìn)行監(jiān)督。 第四條．對(duì)個(gè)人的考核共分三個(gè)等級(jí)，即稱職、基本稱職和不稱職（ 90 為稱職， 80-89 為基本稱職， 79以下為不稱職）。 對(duì)于部門考核也分為稱 職、基本稱職、不稱職。部門內(nèi)全部人員考核都稱職的，該部門為稱職。 部門內(nèi)每次考核有 30%人基本稱職， 70%人

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