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更新時(shí)間：2024.12.28
績(jī)效考核表格(2)

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績(jī)效考核表 部門(mén)單位 職務(wù) 姓名 期間 年 月 至 年 月 到職日 年 月 日 考核項(xiàng)目得分?jǐn)?shù) 對(duì)象 共同項(xiàng)目 （全部受核人都必須考核項(xiàng)目） 行政工 程開(kāi)發(fā) 業(yè)務(wù) 人員 合計(jì) 內(nèi)容 開(kāi)發(fā) 潛力 工作 態(tài)度 團(tuán)隊(duì) 精神 學(xué)習(xí) 精神 出勤 狀況 工作 效率 績(jī)效 成長(zhǎng) 得分?jǐn)?shù) 配分 10% 15% 10% 10% 5% 50% 50% 初核 評(píng) 語(yǔ) 總得分 總 評(píng) 語(yǔ)

績(jī)效考核表

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考核項(xiàng)目 考核維度 工作目標(biāo) 考核完成率標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明 分值標(biāo)準(zhǔn) 自評(píng)分 考核評(píng)分 考核項(xiàng)目 考核維度 評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)描述 評(píng)估說(shuō)明 分值標(biāo)準(zhǔn) 自評(píng)分 考核評(píng)分 對(duì)任何工作都有積極持久的熱情，能以主人翁的態(tài)度去思考和執(zhí)行工作，主動(dòng)承擔(dān)份內(nèi)與份外 的工作，并能積極主動(dòng)發(fā)現(xiàn)工作中的不足及提出建設(shè)性建議，努力推動(dòng)各項(xiàng)制度規(guī)范的完善 5 對(duì)本職工作能以高度熱情及主動(dòng)性執(zhí)行和推動(dòng)完善，工作中的問(wèn)題能及時(shí)反饋，提出改善意見(jiàn) 3--4 主動(dòng)性較弱，本職份內(nèi)工作能在底線時(shí)間內(nèi)完成，不善于工作總結(jié)，很少提出改進(jìn)意見(jiàn) 1--2 本職份內(nèi)工作需在部門(mén)主管的督促下才能按期完成各項(xiàng)工作，缺乏熱情，工作被動(dòng)，很少提出 工作意見(jiàn)或建議 0 對(duì)本職及相關(guān)工作高度負(fù)責(zé) , 面臨困難能尋求辦法快速解決 , 總是令人放心地按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)或 履行承諾 , 工作中對(duì)個(gè)人失誤不隱瞞、不逃避，不推卸責(zé)任，及時(shí)反饋交流，提醒其他同事并努 力尋求完

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