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更新時(shí)間：2024.12.29
農(nóng)村水電初級(jí)電氣化縣規(guī)劃步驟及模式

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農(nóng)村水電初級(jí)電氣化縣規(guī)劃步驟及模式［編者按］１９８３年國務(wù)院批準(zhǔn)興建的第一批１００個(gè)農(nóng)村初級(jí)電氣化縣已于１９９１年達(dá)標(biāo)驗(yàn)收。水利部主持編寫了《第一批百個(gè)縣級(jí)農(nóng)村初級(jí)電氣化建設(shè)試點(diǎn)研究總報(bào)告》?，F(xiàn)選登其中初級(jí)電氣化試點(diǎn)縣規(guī)劃步驟和農(nóng)村初級(jí)電氣化縣模式，...

人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)方案(步驟)

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范文 范例 指導(dǎo) 參考 word 版 整理 一、人力資源規(guī)劃綜述 （一）、人力資源規(guī)劃的概念 狹義：企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展 對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動(dòng)過程。 廣義：企業(yè)所有各類人力資源規(guī)劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃（即具體的實(shí)施計(jì)劃） 的統(tǒng)一。 從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可區(qū)分為長期規(guī)劃（ 5年以上）和短期計(jì)劃（ 1年及以 內(nèi)），介于兩者質(zhì)檢的為中期規(guī)劃。 從規(guī)劃的內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可區(qū)分為戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、組織人事規(guī)劃、制度建設(shè)規(guī) 劃、員工開發(fā)規(guī)劃。 （二）人力資源規(guī)劃的目的 1、規(guī)劃人力發(fā)展 人力發(fā)展包括人力預(yù)測、人力增補(bǔ)及人員培訓(xùn)，這三者緊密聯(lián)系，不可分割。人力資源 規(guī)劃一方面對目前人力現(xiàn)狀予以分析，以了解人事動(dòng)態(tài)；另一方面，對未來人力需求做一些 預(yù)測，以便對企業(yè)人力的增減進(jìn)行通盤考慮，再據(jù)以制定人員

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