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更新時(shí)間：2025.05.10
公司拒絕采納工會(huì)建議強(qiáng)行解聘員工為何不能索要賠償金

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公司拒絕采納工會(huì)建議強(qiáng)行解聘員工為何不能索要賠償金 公司拒絕采納工會(huì)建議強(qiáng)行解聘員工為何不能索要 賠償金 吳律師： 一家公司的規(guī)章制度及其與我的勞動(dòng)合同中均明確規(guī) 定，一個(gè)月內(nèi)遲到 5次以上，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)單方 解除勞動(dòng)合同。三個(gè)月前，我由于家中房屋裝修，需要購(gòu)買(mǎi) 材料等曾有 6次遲到。近日，公司據(jù)此作出了將我解聘的決 定，并將決定通知了工會(huì)。工會(huì)出于同情，以事出有因、處 理過(guò)重為由，建議公司再給我一次改正的機(jī)會(huì)?？晒緟s我 行我素，執(zhí)意拒絕留我，并再次書(shū)面告知工會(huì)。我以公司違 法解除勞動(dòng)合同為由，向本地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求責(zé)令公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金， 近日也被駁回。請(qǐng)問(wèn)：這到底是為什么？ 讀者：張艷蘭 張艷蘭讀者： 的確，公司和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理決定并無(wú) 不當(dāng)。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定： “用人單位違反本法 規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同

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