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更新時間:2024.12.28
公司拒絕采納工會建議強(qiáng)行解聘員工為何不能索要賠償金

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公司拒絕采納工會建議強(qiáng)行解聘員工為何不能索要賠償金 公司拒絕采納工會建議強(qiáng)行解聘員工為何不能索要 賠償金 吳律師: 一家公司的規(guī)章制度及其與我的勞動合同中均明確規(guī) 定,一個月內(nèi)遲到 5次以上,屬于嚴(yán)重違紀(jì),公司有權(quán)單方 解除勞動合同。三個月前,我由于家中房屋裝修,需要購買 材料等曾有 6次遲到。近日,公司據(jù)此作出了將我解聘的決 定,并將決定通知了工會。工會出于同情,以事出有因、處 理過重為由,建議公司再給我一次改正的機(jī)會??晒緟s我 行我素,執(zhí)意拒絕留我,并再次書面告知工會。我以公司違 法解除勞動合同為由,向本地勞動人事爭議仲裁委員會申請 勞動仲裁,請求責(zé)令公司支付違法解除勞動合同的賠償金, 近日也被駁回。請問:這到底是為什么? 讀者:張艷蘭 張艷蘭讀者: 的確,公司和勞動人事爭議仲裁委員會的處理決定并無 不當(dāng)。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定: “用人單位違反本法 規(guī)定解除或者終止勞動合同

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