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更新時間：2024.12.28
績效考核評分表

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績效考核評分表 姓名 部門 職位 入職日期 考核內(nèi)容一 出勤、獎懲情況（ 15 分，人力資源部填寫） 出勤、 獎懲情 況 (15 遲到 早退 簽卡 事假 病假 婚/喪/產(chǎn)假 曠工 嘉獎 處罰 其他 得分 考核內(nèi)容二 工 作 態(tài) 度 與 合 作精神 (20% ） 考核項目 內(nèi)容 標準 分 10 自評 上級 小計 責任心 對分配的任務(wù)不講條件，自動自發(fā)，主動積極， 盡量多做工作，主動進行改進，向困難挑戰(zhàn)并不 推卸工作中的責任。 5 積極性 熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，積極工作，不怠工， 不消極，品行兼優(yōu)，以身作則，有奉獻精神。 5 溝通能力 與各部門之間能良好溝通，開放、虛心聽取別人 的意見及建議，能主動建議并明確表達自己的觀 點，對待同事態(tài)度親切和藹，不亂發(fā)脾氣，不說 粗話、臟話，不侮辱人格。 5 協(xié)作精神 與他人之間的工作協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡 最大努力，愛護團體，幫助他人，積極主

【模板】績效考核評分表

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慕笛莎 職系 績效考核表 考核評分表（月度） 考核期間： 年 月 姓名： 崗位名稱： 任 務(wù) 績 效 序號 考核項目 權(quán)重 指標要求 評分等級 得分 自 評 上 級 結(jié) 果 1 2 3 4 5 6 說明：此級別有 N個考核指標，其中 A-B 為必考指標，再從 C-D中任選一個指標 加權(quán)合計 慕笛莎 職系 績效考核表 行 為 考 核 序號 考核項目 權(quán)重 指標要求 評分等級 自 評 上 級 結(jié) 果 1 主動性 40% 1 級：等候指示 2 級：詢問有何工作可給分配 3 級：提出建議，然后再作有關(guān)行動 4 級：行動，但例外情況下征求意見 5 級：單獨行動，定時匯報結(jié)果 1級 8 分 2級 16 分 3級 24 分 4級 32 分 5級 40 分 2 團隊精神 40% 1 級：積極傳播正能量信息助于他人成長 或工作 2 級：與別人合作不會發(fā)

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