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更新時(shí)間：2025.01.05
“柔性”引才研究“柔性”引才研究

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“柔性”引才研究“柔性”引才研究 [摘要 ]金山區(qū)作為上海市郊制造業(yè)基地， “柔性”引才已成為人才引進(jìn)的一種 重要方式，這與金山區(qū)區(qū)情以及人才需求結(jié)構(gòu)是密切相關(guān)的。 通過對上海金山區(qū) 的實(shí)地調(diào)研、訪談以及相關(guān)案例研究， 對上海市郊制造業(yè)基地 ——金山區(qū)“柔性” 引才在主體、崗位類別、形式、來源、途徑等方面的特征和存在的問題進(jìn)行實(shí)證 分析，建議從完善人才引進(jìn)機(jī)制、創(chuàng)建平臺、引進(jìn)與培養(yǎng)并重、營造環(huán)境等方面 來健全、完善 “柔性”引才。 [關(guān)鍵詞 ]柔性引才；不平衡；機(jī)制；平臺；環(huán)境 人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源，是科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步 的探索者、實(shí)踐者、推進(jìn)者。作為上海市郊的金山區(qū)，隨著 “杭州灣北岸先進(jìn)制 造業(yè)基地 ”的定位以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步優(yōu)化，目前已確立了八大先進(jìn)制造業(yè)產(chǎn) 業(yè)集群的發(fā)展格局。這些特殊的區(qū)情使得金山區(qū)對先進(jìn)制造業(yè)人才和科技創(chuàng)新型 人才的需求越來越迫切。 人才

豪情壯志寫輝煌——記丹東盛華生物工程有限責(zé)任公司董事長劉甫才

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劉甫才,男,漢族,1948年9月23日生,陜西韓城市人。丹東市盛華生物工程有限責(zé)任公司董事長。1966年8月于長春市空軍第一預(yù)備學(xué)院志愿入伍,1966年11月至1967年到陸軍下放鍛煉一年。后經(jīng)空軍第一、四、十三飛行學(xué)院學(xué)習(xí)文化知識、航空理論、飛行技術(shù)。1970年10月畢業(yè)分配到丹東市空軍航空兵,1992年8月轉(zhuǎn)業(yè)至地方。曾授團(tuán)嘉獎(jiǎng)三次,師嘉獎(jiǎng)一次,三等功兩次,二等功一次。1988年被空軍評為優(yōu)秀飛行員。1987年至1990年連續(xù)四年被師樹立為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,飛行干部標(biāo)兵。轉(zhuǎn)業(yè)后,先后被水產(chǎn)局和漁政處評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

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