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[碩士]BT房地產(chǎn)公司薪酬體系研究——【學位年度】2010 【摘要】 二十一世紀,企業(yè)競爭要素己逐漸由傳統(tǒng)的有形的物力資源、財力資源轉為人力資源,人力資源管理對企業(yè)的影響己漸為業(yè)界所共識。如何吸引并留住企業(yè)優(yōu)秀人才成為長期以來困擾企業(yè)管理者的問...
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某房地產(chǎn)公司薪酬體系設計方案 目 錄 目 錄 第一章 總則 ............................................................................................1 第二章 薪酬體系 ....................................................................................1 第三章 薪酬結構 ....................................................................................1 第四章 年薪制 ..............................................................................
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