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[碩士]A房地產(chǎn)公司核心員工的激勵(lì)機(jī)制研究

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[碩士]A房地產(chǎn)公司核心員工的激勵(lì)機(jī)制研究——【學(xué)位年度】2008   【摘要】    房地產(chǎn)業(yè)是個(gè)快速發(fā)展的行業(yè)。從我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展來看,大都是從項(xiàng)目運(yùn)作向公司運(yùn)營(yíng)、從小公司運(yùn)作向產(chǎn)業(yè)集團(tuán)方向轉(zhuǎn)變。對(duì)于以項(xiàng)目運(yùn)作為主的地產(chǎn)企業(yè),實(shí)質(zhì)上還不算是一個(gè)...

[碩士]長(zhǎng)沙夢(mèng)澤園房地產(chǎn)公司核心員工激勵(lì)機(jī)制改進(jìn)研究

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[碩士]長(zhǎng)沙夢(mèng)澤園房地產(chǎn)公司核心員工激勵(lì)機(jī)制改進(jìn)研究——【學(xué)位年度】2009   【摘要】    房地產(chǎn)行業(yè)已成為中國(guó)21世紀(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)。目前,我國(guó)大部分房地產(chǎn)企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)間較短,對(duì)人力資源管理的研究相對(duì)缺乏,在經(jīng)營(yíng)管理的過程中,激勵(lì)機(jī)制不足、...

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