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更新時(shí)間：2025.03.08
公司人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文正文終稿

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頁(yè)數(shù)： 33頁(yè)

摘 要 公司人事管理系統(tǒng)是典型的人事信息管理系統(tǒng)，其主要的功能是把人事管理過程信息 化，自動(dòng)化以減輕人工的重復(fù)繁瑣勞動(dòng)。其開發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立維護(hù)以及前臺(tái) 應(yīng)用程序的開發(fā)兩個(gè)方面。對(duì)于后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)要求建立一個(gè)穩(wěn)定的數(shù)據(jù)庫(kù)，保持?jǐn)?shù)據(jù)的一致 性，完整性，安全性也是必要的。對(duì)于前臺(tái)要求穩(wěn)定，實(shí)用，易用。 本系統(tǒng)是為公司人事管理的各種工作而設(shè)計(jì)的。 根據(jù)需求分析，需要實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)用戶， 基本信息（公司部門，人員相關(guān)信息等），考勤考評(píng)的管理。 經(jīng)過分析，本系統(tǒng)使用 SQL SERVER做為其后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，采用 ADO數(shù)據(jù)庫(kù)鏈接技術(shù)； Visual C++ 做為開發(fā)工具， 提供了相當(dāng)齊備的類庫(kù)、友好的編程界面和多種多樣的數(shù)據(jù) 庫(kù)訪問技術(shù)。其中 ADO使得編寫數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序變得簡(jiǎn)單容易。 公司人事管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)，其開發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù) 以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個(gè)方面。對(duì)于前

代理公司人事管理制度

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人資部管理規(guī)定 一、 招聘管理 1. 每月 25 日前各用人部門有人員招聘需求的，向人資部提交人員招聘申請(qǐng)表，由人資部 審核（根據(jù)各項(xiàng)目人員定編表核對(duì)） 、匯總后，于當(dāng)月底前報(bào)總經(jīng)理審批，逾期未報(bào)視 為無(wú)招聘需求； 2. 《招聘申請(qǐng)表》填寫需注意：對(duì)招聘人員的人數(shù)、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、入職 時(shí)間、入職后工作內(nèi)容等要明確； 3. 原則上用人部門遞交招聘申請(qǐng)表后， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批之日起， 人資部一個(gè)月內(nèi)完成招聘任務(wù)， 如有特殊情況，人資部視情況調(diào)整招聘計(jì)劃。 二、 入職管理 1. 人資部招聘的銷售人員：由用人部門經(jīng)理復(fù)試，復(fù)試合格后方可到項(xiàng)目試用； 2. 各項(xiàng)目自主招聘的銷售人員，必須到人資部參加復(fù)試，復(fù)試合格后方可到項(xiàng)目試用； 3. 經(jīng)人資部復(fù)試合格的新員工在項(xiàng)目必須工作滿 7天后到代理公司人資部辦理入職手續(xù)， 辦理入職手續(xù)時(shí)必須持有本人身份證、本人三河建行卡和一寸近期免冠照片 2 張，

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