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行政管理制度 1 目的 為了進(jìn)一步規(guī)范管理,建立與完善公司管理制度與約束機(jī)制,嚴(yán)肅公司紀(jì)律, 深化企業(yè)文化。 2 范圍 適用于公司全體員工。 3基金管理機(jī)構(gòu)與操作流程 3.1本行政管理?xiàng)l例由行政部代為執(zhí)行,受罰員工罰款直接繳納到財務(wù)部,繳納罰 款之后將罰款收據(jù)遞交行政部。 3.2行政部和財務(wù)部做好基金明細(xì)表,每月進(jìn)行核對。 3.3受罰員工必須在罰單開出之日起 5個工作日內(nèi)到財務(wù)部繳納罰款, 到期未繳納 從當(dāng)月工資中雙倍扣除。 3.4本基金主要用于部門費(fèi)用開支。 4 獎勵制度 堅持思想工作和經(jīng)濟(jì)行政措施相結(jié)合的原則,精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合, 思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。 獎勵是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵的措施,公司奉行有功必獎的原則,鼓 勵員工勤勞敬業(yè),公司設(shè)立如下激勵項(xiàng)目: 獎項(xiàng) 評選標(biāo)準(zhǔn) 獎勵 全勤獎 入職一年以上,全年滿勤,無遲到、早退、 事病假的員工。 500元/人 優(yōu)秀員工獎 根
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1 第 1 頁 用戶需求書 注:帶 "★ "為必達(dá)指標(biāo),任何的負(fù)偏差或劣于必達(dá)指標(biāo)將導(dǎo)致廢標(biāo);帶 "▲ "為重要技術(shù)、商務(wù)指標(biāo), 任何的偏差將被扣分。 一、 采購項(xiàng)目技術(shù)規(guī)格、參數(shù)及要求: 1. ▲技術(shù)規(guī)格: 1.1節(jié)能永磁同步無齒輪環(huán)保乘客電梯; 1.2載重量: 1000公斤( 13人) 1.3速度: 1.0m/s 1.4層 /站: 6層/6站 /6門,停: 1、2、3、4、5、6; 1.5控制系統(tǒng):交流變頻變壓 (VVVF)調(diào)速電梯控制系統(tǒng) 1.6電源:拖動電源交流 380伏,3相,50HZ;照明電源交流 220伏,50HZ。 1.7提升高度: 20M 1.8井道尺寸: 2300mm寬× 2000mm深 1.9底坑深度: 1600mm。 1.10頂層高度: 4400mm。 1.1★1轎廂內(nèi)尺寸: 1650mm寬×1350mm深,轎廂總高不小于 2550mm 1.12開門形式:自動中
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