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更新時(shí)間：2025.06.01
公司員工福利制度范本

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公司員工福利制度范本 第一章 總 則 第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。 第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。 第三條 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、 工作經(jīng)驗(yàn)、 技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程 度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。 第四條 本公司顧問及特約人員、 臨時(shí)人員薪金， 根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核 發(fā)。 第二章 員工薪金類別 第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下： 1．本薪（基本月薪） 。 2．加給：主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。 3．津貼：機(jī)車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。 4．獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。 第六條 從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下： 1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。 2．主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。 3．職務(wù)加給

公司員工福利管理制度 (2)

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湖南優(yōu)杰科技發(fā)展有限公司 第 1 頁 共 1 頁 員工福利管理制度 公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺(tái)基礎(chǔ)上形成勞資雙方對(duì)奮斗目標(biāo) 的一致認(rèn)同，真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利 制度。 具體福利包括以下幾項(xiàng)： 一、保險(xiǎn) 1、公司員工于試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后公司辦理商業(yè)意外險(xiǎn) 2、工作滿一年的員工，公司為員工辦理的勞動(dòng)保險(xiǎn)主要包括五種一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)及住房公積金。保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照國家及地方有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 二、節(jié)假日福利 節(jié)假日福利公司將以購物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。 (1) 春節(jié) (2)元宵節(jié) (3)五一勞動(dòng)節(jié) (4) 母親節(jié) (5)六一兒童節(jié) (6)情人節(jié) (7) 中秋節(jié) (8) 國慶 節(jié) 三、午餐補(bǔ)貼： 免費(fèi)工作午餐 ，因公出差的員工，公司給予餐補(bǔ)每人每天 5

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