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更新時(shí)間:2025.01.04
某公司職位體系、職位等級(jí)架構(gòu)

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某公司職位體系、職位等級(jí)架構(gòu)——主要包括管理層(高層、中層)、員工層(普通、技術(shù))的崗位要求與職務(wù)職責(zé)描述。

公司職位評(píng)估系統(tǒng)

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公司職位評(píng)估系統(tǒng)——在過(guò)去幾年里,職位評(píng)估得到了越來(lái)越廣泛的運(yùn)用。其原因在于:應(yīng)用系統(tǒng)性的職位評(píng)估方法,可消除職位名稱的歪曲,并可在不同部門(mén)或企業(yè)當(dāng)中真實(shí)和一致地比較所有職位的判別。使用職位評(píng)估系統(tǒng)具有方便招聘工作,有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績(jī)效評(píng)...

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