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更新時間：2025.05.17
單位各類崗位說明書

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頁數： 89頁

崗 位 說 明 書 崗位名稱 總經理 崗位編碼 001 所屬部門 經營層 應聘人數 1 a、崗位定位 主持公司的日常生產經營管理工作，組織實施董事會決議 b、崗位主要職責 ⑴組織實施公司年度經營計劃和投資方案； ⑵組織擬定公司內部管理機構設置方案及基本管理制度； ⑶提請聘任或解聘公司副經理、財務負責人； ⑷決定聘任或解聘除應由董事會決定聘任或解聘以外的負責管理人員； ⑸定期召開生產例會，確保生產順利進行； ⑹在董事長的授權下可代表公司對外簽訂工程合同； ⑺董事會授予的其他職權。 c、崗位任職要求 精通工程施工管理業(yè)務和相關管理業(yè)務； d、工作經驗 10年以上的管理工作經歷，其中5年以上現場施工管理工作經歷 e、年齡、學歷、職稱要求 年齡48周歲以下；相關專業(yè)本科及以上學歷，高級職稱。 崗 位 說 明 書 崗位名稱 生產副總經理 崗位編

建筑單位面積耗能

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頁數： 5頁

市墻改辦關于轉發(fā)《湖北省“十二五”建筑節(jié)能與墻體材料革新工作目標 責任考核管理辦法》的通知 文號 :武墻改辦字〔 2011〕18號 各區(qū)建設局、建管站（墻改辦）： 根據湖北省政府與武漢市政府簽訂的 《湖北省“十二五”建筑節(jié)能與 墻體材料革新工作目標責任書》，為切實加強目標責任考核，省建筑節(jié)能 與墻體材料革新領導小組制定了 《湖北省“十二五”建筑節(jié)能與墻體材料 革新目標責任考核管理辦法》，現將《管理辦法》轉發(fā)給你們，請遵照執(zhí) 行。 附件：一、湖北省“十二五”建筑節(jié)能與墻體材料革新工作目標責任 考核管理辦法； 二、湖北省“十二五”建筑節(jié)能和墻體材料革新工作目標責任 考核評分表 ; 三、建筑節(jié)能量考核指標計算規(guī)則 二 O一一年八月四日 附件一： 湖北省“十二五”建筑節(jié)能與墻體材料革新工作目標責任考核管理辦法 為推動全省建筑節(jié)能與墻體材料革新工作， 全面完成“十二五”節(jié)能 減排工作目標， 根據《

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