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更新時(shí)間：2024.12.28
公司經(jīng)營管理者績效考核辦法

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公司經(jīng)營管理者績效考核辦法——為建立健全分、子公司經(jīng)營管理者激勵(lì)約束機(jī)制，加強(qiáng)對分、子公司管理，進(jìn)一步提高公司投資效益，充分調(diào)動(dòng)分、子公司經(jīng)營管理者的工作積極性，制定本辦法。

保密協(xié)議(管理者適用)

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保密協(xié)議 甲方： 地址： 法定代表人：　 　　　　　　　職務(wù)： 乙方：　　　　　　　　　　　　　　　性 別： 出生日：＿＿年＿＿月＿＿日　　　　　身份證號： 電話：　　　　　　　　　　　　　　　戶籍住址： 乙方因在甲方單位履行職務(wù)，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務(wù)，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議。 雙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。 除非事先得到甲方的批準(zhǔn)或因乙方履行其在甲方的職務(wù)所必須披露者外，乙方自受甲方聘用之日起，及至日后的任何時(shí)間都應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定： 一、乙方負(fù)有遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。非經(jīng)甲方許可不得將在甲方工作期間所了解和掌握的商業(yè)秘密提供、泄露給任何第三方，無論這種提供和泄露是有償

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