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更新時間：2025.01.04
公司福利管理制度

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企業(yè)員工福利管理制度 第一章 目 的 第一條 公司制訂健全和完善的員工福利制度， 提供激勵性強且充滿人情味的福利條件， 吸引和留住優(yōu)秀人才， 實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。 第二章 適用范圍 第二條 本程序適用于公司員工福利的調(diào)查、分析、設(shè)計、實施、反饋、調(diào)整等過程的控制。公司所有在職員 工均享受公司提供的相關(guān)福利。 第三章 職 責(zé) 第三條 福利委員會負(fù)責(zé)設(shè)計、制訂公司員工福利體系制度，對福利制度的實施進行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。 第四條 各部門及相關(guān)人員對公司福利管理提出建議和意見，對有關(guān)福利提出申請。 第五條 總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司福利制度。 第四章 工作程序 第六條 福利管理的原則。 （1）補償性原則：福利是對員工為公司提供勞動的一種物質(zhì)補償，也是員工薪資收入的一種補充形式。 （2）平等性原則：公司員工均有享受公司各種福利的平等權(quán)利。 （3）彈性靈活原則：員工可在同等條件下自由選擇享受公司的福利。

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企業(yè)員工福利管理制度 第一章 目 的 第一條 公司制訂健全和完善的員工福利制度， 提供激勵性強且充滿人情味的福利條件， 吸引和留住優(yōu)秀人才， 實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。 第二章 適用范圍 第二條 本程序適用于公司員工福利的調(diào)查、分析、設(shè)計、實施、反饋、調(diào)整等過程的控制。公司所有在職員 工均享受公司提供的相關(guān)福利。 第三章 職 責(zé) 第三條 福利委員會負(fù)責(zé)設(shè)計、制訂公司員工福利體系制度，對福利制度的實施進行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。 第四條 各部門及相關(guān)人員對公司福利管理提出建議和意見，對有關(guān)福利提出申請。 第五條 總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司福利制度。 第四章 工作程序 第六條 福利管理的原則。 （1）補償性原則：福利是對員工為公司提供勞動的一種物質(zhì)補償，也是員工薪資收入的一種補充形式。 （2）平等性原則：公司員工均有享受公司各種福利的平等權(quán)利。 （3）彈性靈活原則：員工可在同等條件下自由選擇享受公司的福利。

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