造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.04.12
公司福利制度

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">34KB

頁數(shù)： 11頁

福利晉升體系 HZYZF-HR-2014-002B 第一章 總 則 圍繞對(duì)外體現(xiàn)客戶價(jià)值，對(duì)內(nèi)實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值企業(yè)核心理念， 廣泛吸收和利用各 類高素質(zhì)的專業(yè)科技人才效力于公司。 結(jié)合國 家及當(dāng)?shù)卣?關(guān)的勞動(dòng)、人事政策和公司 規(guī)章制度，公司秉承 以“人”為本的宗旨， 為員工提供優(yōu)良的福利條件。 第二章 指導(dǎo)思想和原則 一、結(jié)合公司運(yùn)營、管理、發(fā)展特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制 度體系。 二、公司福利根據(jù)工作崗位不同、績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū) 別。 三、為配合公司“人和”的管理思想，福利盡量不以貨幣形式發(fā)放。 第三章 福利對(duì)象 一、轉(zhuǎn)正且在職員工（下稱“正式員工” ）； 二、試用期 /實(shí)習(xí)期員工。 三、不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有所差異。 第四章 福利項(xiàng)目 一、社會(huì)保障類福利 1. 依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為合同期滿一年員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生 育、工傷、失業(yè)、住房公積金等方面社會(huì)統(tǒng)籌

公司員工福利制度范本

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">11KB

頁數(shù)： 7頁

公司員工福利制度范本 第一章 總 則 第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。 第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。 第三條 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、 工作經(jīng)驗(yàn)、 技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程 度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。 第四條 本公司顧問及特約人員、 臨時(shí)人員薪金， 根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核 發(fā)。 第二章 員工薪金類別 第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下： 1．本薪（基本月薪） 。 2．加給：主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。 3．津貼：機(jī)車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。 4．獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。 第六條 從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下： 1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。 2．主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。 3．職務(wù)加給

熱門知識(shí)

公司福利制度

最新知識(shí)

公司福利制度
點(diǎn)擊加載更多>>

相關(guān)問答

公司福利制度
點(diǎn)擊加載更多>>
專題概述
公司福利制度相關(guān)專題

分類檢索：