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2010年工程技術(shù)人員薪酬考核方案

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安徽金誠汽車科技有限公司文件 金誠科技字【 2010】4號(hào) 2010年度技術(shù)中心工程技術(shù)人員薪酬方案（試行） 為加強(qiáng)技術(shù)中心隊(duì)伍建設(shè)，提升公司新產(chǎn)品、新項(xiàng)目設(shè)計(jì)開發(fā)水平，調(diào)動(dòng)廣大工 程技術(shù)人員工作積極性，同時(shí)吸引更多優(yōu)秀新技術(shù)人員加入到金誠公司大家庭， 現(xiàn) 根據(jù)工程技術(shù)人員的相關(guān)市場工資指導(dǎo)價(jià) ,同時(shí)結(jié)合公司現(xiàn)狀， 對(duì) 2010年度技術(shù)中心 工程技術(shù)人員薪酬方案決定如下： 一、技術(shù)中心設(shè)置 6個(gè)專業(yè)組，每組設(shè)組長 1人，工程師若干名。 二、工資結(jié)構(gòu)： 1、組長： 工資=基本工資 +考核工資（基本工資× 0.6×考核系數(shù)） +項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì) 2、工程師 /助工：工資 =基本工資 +考核工資（基本工資× 0.4×考核系數(shù)） +項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì) 3、內(nèi)勤： 工資=基本工資 +考核工資（基本工資× 0.3×考核系數(shù)） 注：（1）基本工資為公司按《技術(shù)類崗位工資職級(jí)表》以及《技術(shù)人員職級(jí)評(píng)定 及工資職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》確定

技術(shù)人員的個(gè)人辭職報(bào)告

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技術(shù)人員的個(gè)人辭職報(bào)告 技術(shù)人員辭職報(bào)告（一） 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這一年里，對(duì)我工作的支持與幫助。 在這一年里我學(xué)到了很多，得到了很多。在 xx 公司這段時(shí)間將會(huì) 是我一生中， 都難以忘卻的寶貴財(cái)富。 同時(shí)這段時(shí)間里發(fā)現(xiàn)了自己 很多不足之處，需要改進(jìn)的地方也很多。 在技術(shù)部的日子里，因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，與同事朝夕相處，建立 了深厚的友誼。我從內(nèi)心希望這份友誼能繼續(xù)并永久維持下去。 但現(xiàn)在因?yàn)槲覀€(gè)人的原因， 經(jīng)過深思熟慮地思考， 我決定辭去 我目前在公司所擔(dān)任的職位。 對(duì)由此為公司造成的不便， 我深感抱 歉。 最后，我真心的希望 xx 公司能在今后的建設(shè)與發(fā)展旅途中步 步為贏、蒸蒸日上！ 此致 敬禮！ 辭職人： xx 20xx 年 xx 月 xx 日 技術(shù)人員辭職報(bào)告（二） 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您們好！ 我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。 來到公司已經(jīng)有五 年的時(shí)間了， 從

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