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更新時間：2025.05.17
實習生管理制度

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委培 /實習生管理制度 1 實習生管理制度 第一條 總則 為進一步規(guī)范實習生的管理工作，更好的開展工作，現(xiàn)結合公司實際，特制定本制度。 第二條 目的 （一）為給廣大院校學生提供就業(yè)見習機會，選拔優(yōu)秀學生，為公司注入新生力量。 （二）為充分發(fā)揮公司作為高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地的作用。 （三）樹立良好的企業(yè)形象和提高企業(yè)的知名度，體現(xiàn)公司企業(yè)文化。 第三條 適用范圍 適用于被公司招聘錄用未正式畢業(yè)的應屆大專 /本科生（己學完學校規(guī)定課程） 第四條 招聘權責 （一）行政總部人力資源部：負責各大院校實習生招聘工作，且對事業(yè)部招聘的實習生 進行試用前的審核，可直接分派被錄用的實習生至各事業(yè)部進行正式實習工作。 （二）各事業(yè)部：可適當進行實習生的招聘工作，但最終錄用需上報行總部政人力資源 部，審核通過方可試用，同時負責接洽行總部政人力資源部分派的實習生并安排其實習工作。 第五條 實習生錄用基本要求 (

實習生管理制度(20200721161344)

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實習生管理制度 1目的 為規(guī)范公司實習生的接收、管理程序，特制定本辦法。 2適用范圍 本辦法適用于浙江金固股份有限公司及下屬子公司的實習生接收和管理。 3內容 3.1 定義 實習是未取得畢業(yè)證書的在校學生，經(jīng)各種方式推薦，本人申請且公司同 意提供一個崗位供其學習實踐的過程，實習不是公司的招聘錄用行為。實習生 不是金固公司的正式員工，不納入公司人員計劃編制管理。 3.2 種類 3.2.1 通過校園推薦會等渠道進行篩選并與公司簽訂就業(yè)三方協(xié)議且經(jīng)公司批 準在畢業(yè)前到公司學習實踐的應屆高校畢業(yè)生。 3.2.2 與我公司簽訂校企合作意向書并長期合作的高校推薦的且經(jīng)過公司實習 談話通過且經(jīng)公司批準的在校生。 3.2.3 經(jīng)渠道推薦且由公司董事長批準，短期內由公司提供崗位學習實踐的在 校生。 3.2.4 實習期限原則上為一到三個月，短期實習應在十五天以上。情況特殊的 不超過六個月。校企合作實習期限按相

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