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更新時(shí)間：2024.12.28
廣東某某某集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲管理制度

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廣東某某某集團(tuán)公司 員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司獎(jiǎng)懲行為，保證正常的工作秩序，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān) 法律法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本管理規(guī)定。 第二條 本規(guī)定為公司維護(hù)紀(jì)律、實(shí)施獎(jiǎng)懲的基本依據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定，是鼓勵(lì)先進(jìn)、 提高員工積極性和創(chuàng)造性的重要手段，同時(shí)也是嚴(yán)肅紀(jì)律、保障規(guī)章制度落實(shí)和加強(qiáng)企業(yè) 管理的重要保證。 第三條 適用范圍： 第二章 獎(jiǎng)勵(lì) 第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)的層級(jí) 第四條 對(duì)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目有表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功及特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。 第五條 獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)視表現(xiàn)或情節(jié)可以發(fā)放獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《行政獎(jiǎng)懲金額對(duì)應(yīng)表》 。 第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)的原則 第六條 獎(jiǎng)勵(lì)的核定應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，全面衡量事跡性質(zhì)、情節(jié)和個(gè)人的客觀條件，酌情提高或 降低獎(jiǎng)勵(lì)： 1. 事跡影響力巨大者提高獎(jiǎng)勵(lì)，屬于基本職業(yè)道德規(guī)范行為降低獎(jiǎng)勵(lì)； 2. 非本職工作而主動(dòng)積

公司員工日常行為獎(jiǎng)懲管理制度

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Xxxx 有限公司 獎(jiǎng)懲管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積 極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證公司各項(xiàng)制度得到嚴(yán)格執(zhí)行，維護(hù) 公司正常的沒(méi)有工作秩序，特制定本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于本公司全體員工。 第三條 管理職責(zé) （一）綜合管理部是公司對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲的歸口管理部 門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)員工工作進(jìn)行監(jiān)督管理，并負(fù)責(zé)對(duì)有爭(zhēng)議的獎(jiǎng)罰 決定進(jìn)行仲裁； （二）各部門(mén)、車(chē)間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理本部門(mén)員工的獎(jiǎng)懲 工作； （三）總經(jīng)理對(duì)各類(lèi)獎(jiǎng)懲決定擁有最終決定權(quán)。 第二章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第四條 獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別 獎(jiǎng)勵(lì)分行政、經(jīng)濟(jì)兩類(lèi)。其中行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記 功、晉升；經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期等。 第五條 獎(jiǎng)勵(lì)條件 獎(jiǎng)懲管理制度 員工有下列行為之一的，公司給予不同金額的獎(jiǎng)勵(lì)，具 體內(nèi)容如下表所示： （一）滿勤獎(jiǎng) 全月無(wú)缺勤，積極做好本職工作，每月獎(jiǎng)勵(lì) 200元 /

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