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更新時(shí)間：2025.05.17
國企薪酬管理辦法

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國企薪酬管理辦法 國企薪酬管理辦法 國企薪酬管理辦法 l 總則 1.1 為了加強(qiáng)工資管理，有效規(guī)范工資支付行為，從物 質(zhì)利益上充分調(diào)動員工勞動積極性， 促進(jìn)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì) 效益的提高。根據(jù)國務(wù)院、無錫市政府有關(guān)工資政策及本公 司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 1.2 本規(guī)定適用于公司本部在冊員工。 2 工資管理的原則 2.1 根據(jù)員工貢獻(xiàn) (勞動強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性 )，公 平合理地體現(xiàn)分配差距的原則。 2.2 謀求穩(wěn)定合作，保證生活，安定員工的原則。 2.3 有利于員工能力開發(fā)的原則。 2.4 優(yōu)化勞動力配置的原則。 2.5 正確估價(jià)工資作用的原則。 3 工資的提取及構(gòu)成 3.1 工資總額的提取應(yīng)遵循兩個不超過的原則， 即工資 總額的增長不超過經(jīng)濟(jì)效益的增長， 人均收入的增長不超過 勞動生產(chǎn)率的增長。 3.2 本《規(guī)定》所稱工資是廣義的工資概

國企企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則(含需公開項(xiàng)目明細(xì))

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— 1 — XXXX 公司 企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則 （試行） 第一條 為增強(qiáng)企業(yè)管理透明度，完善企務(wù)公開管理體系，進(jìn) 一步發(fā)揮廣大職工在企業(yè)民主決策、 民主管理和民主監(jiān)督中的作用， 促進(jìn)公司深化改革，創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于深入實(shí)行 企務(wù)公開制度的意見》、《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》等規(guī)定，結(jié) 合公司實(shí)際情況，制訂本實(shí)施細(xì)則。 第二條 企務(wù)公開的指導(dǎo)思想和基本原則 （一）指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十 八大精神和習(xí)近平總書記系列講話精神， 堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的 全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針。 遵循國家法律、 法規(guī)和黨的方針、 政策，實(shí)事求是，注重實(shí)效。 堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨、政、工共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動 員職工廣泛參與。 與企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來；與 建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來，堅(jiān)持有利于企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。 — 2

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