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更新時(shí)間：2025.04.12
混凝土《質(zhì)量手冊(cè)》附件1要素職能分配表

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60 附件 1： 要素職能分配表 相關(guān)部門(mén) 質(zhì)量要素 最 高 管 理 者 ( 技 術(shù) 負(fù) 責(zé) 人) 質(zhì) 量 負(fù) 責(zé) 人 （ 內(nèi) 審 員 ） 副 主 任 （ 監(jiān) 督 員 ） 資 料 室 管 理 組 檢 測(cè) 組 質(zhì) 控 組 計(jì) 量 設(shè) 備 管 理 員 質(zhì)量方針與目標(biāo)管理 ◆ □ □ □ □ □ □ 組織 □ ◆ □ □ □ □ □ 管理體系 □ ◆ □ ■ □ □ □ 文件控制 □ □ □ ◆ □ □ □ 分包 □ □ □ ◆ □ □ □ 服務(wù)與供應(yīng)品采購(gòu) ◆ □ □ □ □ □ □ 合同評(píng)審 ◆ □ □ □ □ □ □ 申訴與投訴 ◆ □ □ ■ □ □ □ 偏離反饋與 糾正措施管理 ◆ □ □ □ □ □ □ 記錄 ■ □ □ □ ◆ ◆ □ 內(nèi)部審核 □ ◆ □ □ □ □ □ 管理評(píng)審 ◆ □ □ □ □ □ □ 人力資源控制 ◆ □ □ □ □ □ □ 設(shè)施與環(huán)境控制 □ ◆ □

監(jiān)理公司各崗位職能表

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****** 監(jiān)理有限責(zé)任公司 職 能 描 述 表 № 01 部門(mén)：經(jīng)理部 職位： 總經(jīng)理 直接上級(jí)： 董事會(huì) 下屬：管理者代表、副總經(jīng)理、總工、綜合辦公 室主任、經(jīng)營(yíng)部主任、財(cái)務(wù)部主任 入職要求（ 包括學(xué)歷、技能、培訓(xùn)及工作經(jīng)歷等 ）： 研究生以上學(xué)歷， 具有高級(jí)技術(shù)職稱，取得國(guó)家監(jiān)理工程師資格證書(shū) 并注冊(cè)，十年以上的監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)。 主要職責(zé)和權(quán)限： a)主持公司全面工作，負(fù)責(zé)公司總體發(fā)展、業(yè)務(wù)開(kāi)拓、公關(guān)策劃及相應(yīng)活動(dòng)；對(duì)公司承接的 建設(shè)監(jiān)理、咨詢服務(wù)的質(zhì)量全面負(fù)責(zé)； b)負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系的建立、維持和持續(xù)改進(jìn)，制定質(zhì)量方針和目標(biāo)，并確保質(zhì)量方針在適 當(dāng)層次上得到溝通和理解，確保可獲得必要的資源，向公司傳達(dá)滿足顧客及相關(guān)法律、法規(guī)的要 求的重要性，督導(dǎo)質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，批準(zhǔn)質(zhì)量手冊(cè)和程序文件； c) 任命管理者代表，明確其職責(zé)和權(quán)限，為其有效工作提供必要條件； d) 分管綜合辦公室、

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