造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.12.07
邯鄲市2017年8月信息價(jià)

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">154.4MB

頁(yè)數(shù)：

邯鄲市2017年8月信息價(jià)是邯鄲市地區(qū)2017年8月建筑材料政府造價(jià)部門發(fā)布的建材市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)，為您提供邯鄲市2017年8月信息價(jià)電子版期刊.pdf 下載。

員工激勵(lì)制度2017年

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">62KB

頁(yè)數(shù)： 11頁(yè)

WORD整理版 專業(yè)學(xué)習(xí)參考資料 員工激勵(lì)制度 一、目的 為了使企業(yè)創(chuàng)造更多的效益、員工在工作中付出最大的努力，特規(guī)定此制 度。 二、激勵(lì)原則 （一） 基本原則 1. 原則之一：激勵(lì)要因人而異 由于不同員工的需求不同，所以，相同的激勵(lì)政策起到的激勵(lì)效果也會(huì)不 盡相同。即便是同一位員工，在不同的時(shí)間或環(huán)境下，也會(huì)有不同的需求。由 于激勵(lì)取決于內(nèi)因，是員工的主觀感受，所以，激勵(lì)要因人而異。 2. 原則之二：獎(jiǎng)勵(lì)適度 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰不適度都會(huì)影響激勵(lì)效果，同時(shí)增加激勵(lì)成本。獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)重會(huì)使 員工產(chǎn)生驕傲和滿足的情緒，失去進(jìn)一步提高自己的欲望；獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)輕會(huì)起不到 激勵(lì)效果，或者使員工產(chǎn)生不被重視的感覺(jué)。懲罰過(guò)重會(huì)讓員工感到不公，或 者失去對(duì)公司的認(rèn)同，甚至產(chǎn)生怠工或破壞的情緒；懲罰過(guò)輕會(huì)讓員工輕視錯(cuò) 誤的嚴(yán)重性，從而可能還會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤。 3. 原則之三：公平性 公平性是員工管理中一個(gè)很重要的原則，員工感到

熱門知識(shí)

邯鄲2017年工商房貸利息

精華知識(shí)

邯鄲2017年工商房貸利息

最新知識(shí)

邯鄲2017年工商房貸利息
點(diǎn)擊加載更多>>

相關(guān)問(wèn)答

邯鄲2017年工商房貸利息
點(diǎn)擊加載更多>>
專題概述
邯鄲2017年工商房貸利息相關(guān)專題

分類檢索：