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更新時間：2025.04.05
室內(nèi)混響測量規(guī)范

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中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn) GB/TXXX-XXXX 室內(nèi)混響時間測量規(guī)范 Code for measurement of the reverberation time in rooms （征求意見稿） 20XX-XX-XX 發(fā)布 20XX-XX-XX 實施 中 華 人 民 共 和 國 國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局 前 言 本規(guī)范是根據(jù)建設(shè)部建標(biāo) [2002]85 號文件“關(guān)于印發(fā)《二 000一二 00二 年度工程建設(shè)國家際標(biāo)準(zhǔn)制訂、修訂計劃》的通知”的要求，對 GBJ76-84《廳 堂混響時間測量規(guī)范》 的修訂。修訂工作由全國聲學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會建聲分技 術(shù)委員會負(fù)責(zé)歸口組織， 具體由清華大學(xué)會同中國建筑科學(xué)研究院組成修訂編制 組共同完成。 本規(guī)范參比了國際標(biāo)準(zhǔn) ISO3382:1997(E)“Acoustics —Measurement of the reverberation time

KPI指標(biāo)是什么

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KPI 指標(biāo)是什么 KPI（Key Performance Indication ）即關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)， 是通過對組織內(nèi)部某一流程的輸入端、 輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、 取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)， 是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可運作的遠(yuǎn)景目標(biāo)的工具，是企業(yè)績效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)。 KPI 是現(xiàn)代企業(yè)中受到普遍重視的業(yè)績考評方法。 KPI 可以使部門主管明確部門的主要責(zé)任， 并 以此為基礎(chǔ)， 明確部門人員的業(yè)績衡量指標(biāo)， 使業(yè)績考評建立在量化的基礎(chǔ)之上。 建立明確 的切實可行的 KPI 指標(biāo)體系是做好績效管理的關(guān)鍵。 KPI 法符合一個重要的管理原理 ——“二八原則 ”在一個企業(yè)的價值創(chuàng)造過程中，在在著 "20/80" 的規(guī)律，即 20%的骨干人員創(chuàng)造企業(yè) 80%的價值；而且在每一位員工身上 "二八原 理"同樣適用，即 80%的工作任務(wù)是由 20%的關(guān)鍵行為完成的。因此，必

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