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更新時間：2024.12.28
“平安工地”工作自查自評報告

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- 1 - “平安工地” 自檢自評報告 根據(jù)遼寧省《關于 “平安工地”建設規(guī)范提升年活動考核標準》 的有關要求，我公司認真對照考核指標 ,結合各施工現(xiàn)場實際情況逐 條進行自評自查 ,現(xiàn)將自評情況匯報如下 : 一、公路施工現(xiàn)場 1、駐地管理：施工駐地選址沒有存在安全風險，駐地建筑面積、 功能區(qū)劃、標識標牌、宣傳標語等符合施工標準化要求，民工駐地建 設合理、宿舍與廚房分離，駐地消防設施滿足規(guī)定要求，并懸掛責任 人銘牌，設置消防通道。 2、路基工程 :路基挖方作業(yè)不存在挖“神仙土”、坡面的浮危石 及松散物及時清理； 邊坡防護作業(yè)支架、 平臺搭設及臨邊防護符合要 求， 并且填方區(qū)域有專人指揮，設置作業(yè)狀態(tài)標識牌；路基病害處 置工程按施工方案實施，并在危險處設置安全防護措施，取、棄土場 防護、整形、排水滿足要求。 3、橋梁工程 :鉆孔灌注樁施工泥漿池隔離防護到位， 基坑邊坡符 合安全要求，土質松

績效考核獎罰

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竭誠為您提供優(yōu)質文檔 /雙擊可除 績效考核獎罰 篇一：績效考核獎勵辦法 1．目的： 為鼓勵員工提高績效，促進各項目達成。 2．適用范圍： 適用于集團內部所有參加績效考核者 （除業(yè)務提成、 計件人員以外的 各部門人員）。3．考核獎勵依據(jù)： 3.1集團績效考核實施辦法； 3.2集團經(jīng)營書中各部門關鍵績效指標及經(jīng)營目標達成結果。 4．績效 獎金額度的確定： 4.1全年績效獎金額度 =固定年薪×系數(shù)； 4.2事業(yè)部總經(jīng)理、各職能部門部長的績效獎金額度由總裁確定； 4.3 部門績效獎金額度 =∑部門績效考核人員年薪 ×18%；各事業(yè)部和 總部各部門根據(jù)此公式測定全年 績效獎金額度后，根據(jù)崗位職位分配及責任大小、難度程度，設計各 崗位績效獎金額度，報集團人力行政部核定和備案。 5．績效獎勵的構成及分配原則： 5.1績效獎勵分為年終績效、季度績效； 5.2年終績效獎金 =（固定年薪 +全年績效獎金額度）

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