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更新時間：2024.12.21
教職工年度考核制度

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教職工年度考核制度 年度考核是衡量教職工一學年來在政治態(tài)度、 敬業(yè)精神、遵章守紀、教學成 績等方面的綜合表現(xiàn)的重要途徑和形式，有利于學校了解教職工的總體工作情 況，促使教職工進一步明確工作目標，改進工作。 一、考核基本原則 1、堅持實事求是的原則。無論是個人自評、小組評議還是學校的審核都必 須依照考核的具體內(nèi)容和要求， 根據(jù)受考核人的實際進行， 不能以主觀印象代替 客觀事實。 2堅持公開的原則。無論是考核內(nèi)容和程序、考核的過程和結(jié)果，都必須按 規(guī)定公開。 3、堅持發(fā)展性原則?？己说膬?nèi)容必須有利于學校整體辦學水平、教師各項 能力、職工辦事效率的不斷提高和服務意識的不斷增強， 有利于每一位學生的全 面發(fā)展。考核的具體內(nèi)容和要求必須根據(jù)教育發(fā)展的實際， 不斷進行改革和調(diào)整。 4、堅持全面性原則?？己藘?nèi)容必須包括政治態(tài)度、創(chuàng)新意識、教學業(yè)務、 科研能力、工作效果等各個方面；考核的對象包括全體教職員

教職工代表大會制度

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教職工代表大會制度 一、教職工代表大會是在學校黨支部的領導下， 廣大教職工民主 管理學校的一種組織形式。 二、教職工代表大會要堅持四項基本原則， 貫徹黨的路線、方針、 政策和國家的法令、法規(guī)，執(zhí)行教育行政部門的條例、決定、決議和 指示。在學校黨支部的領異下，正確處理國家、學校和教職工個人三 者利益關系，維護和落實教職工的各項民主權(quán)利， 協(xié)調(diào)學校內(nèi)部各種 關系，支持和監(jiān)督行政領導的工作。調(diào)動廣大教職工的積極性，為提 高教職工隊伍的素質(zhì)，提高教育教學質(zhì)量積極開展工作。 三、教職工代表大會要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議 案，都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則， 以全體代表的過半數(shù)同意方為有 效。 四、教職工代表大會的代表由教職工群眾民主推選， 報學校黨支 部審查批準產(chǎn)生。 凡享有公民權(quán)的本校教職工均有選舉權(quán)。 代表名額 可根據(jù)學校教職工總數(shù)確定合理比例，代表應包括學校黨、政、工、 團等部門在內(nèi)的

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