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更新時間：2025.04.12
勞動法律關系

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勞動法律關系 勞動法律關系 勞動法律關系：是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實際社 會勞動過程中形成的權利義務關系。它是勞動關系在法律上的表現(xiàn)，是勞 動關系為勞動法律規(guī)范調整的結果。 勞動法律關系 -產(chǎn)生變更 勞動法律關系 1）勞動法律關系的產(chǎn)生：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同 約定，明確相互間的權利義務，形成勞動法律關系。產(chǎn)生勞動法律關系的勞動法律事 實，只能是勞動法律關系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。 2）勞動法律關系的變更：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原 來確定的權利義務內容。 3）勞動法律關系的消滅：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相 互間的勞動權利義務關系。勞動法律關系的消滅，就是勞動權利義務關系的消滅。消 滅勞動法律關系的勞動法律事實，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。 勞動法律關系 -要素 1．主體要素：勞動法律關系

2008新勞動法解讀

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2008新勞動法解讀——企業(yè)/HR面臨新的工作環(huán)境是喜是憂？ 　　保護勞方導致人力資源管理難度增高 　　1人工成本將相對顯著上升 　　2勞務派遣類業(yè)務利潤降低，管理成本上升 　　3擁有大量低端制造業(yè)工人的企業(yè)受影響最大 　　4培訓變成不多的制度性人才保留法寶...

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