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更新時(shí)間：2025.03.15
(勞動(dòng)合同)勞務(wù)合同

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勞務(wù)合同 勞務(wù)合同是民事合同 , 是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的 , 就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù) 成果所達(dá)成的協(xié)議 , 勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同 ,從法律適用看 , 勞務(wù)合同適用于合同法以及民法 通則和其它民事法律所調(diào)整 , 而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別及法律意見 比較項(xiàng)目 勞務(wù)合同 勞動(dòng)合同 合同性質(zhì) 受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同 確定勞動(dòng)關(guān)系的合同 合同目的 以提供勞務(wù)為目的 以勞動(dòng)者成為用人單位內(nèi)部成員為目的 受國家干預(yù) 程度 更多體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治， 國家干預(yù)程度較 小 更多體現(xiàn)國家的干預(yù)，體現(xiàn)國家對勞動(dòng) 者的特別保護(hù) 主體不同 適于單位之間、 個(gè)人之間或單位與個(gè)人之間 僅限于單位用工，主體為單位和個(gè)人 法律關(guān)系 兩者是平等關(guān)系， 不接受用人單位管理， 不 受規(guī)章制度約束。是平等的民事法律關(guān)系 勞動(dòng)者屬于單位內(nèi)部成員，遵守其內(nèi)部 規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù) 工作，兩者是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被 管理、支配與被支配的隸屬關(guān)系。兼具 財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。 承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn) 責(zé)任的主體 提供勞動(dòng)一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)， 以個(gè)人名 義進(jìn)行勞動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。 勞動(dòng)者必須服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、 管理、 組織和支配，

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