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更新時間：2025.03.15
FIDIC DBO合同條件索賠及爭議處理條款分析

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FIDIC于2008年出版的DBO合同條件的索賠和爭議處理條款延續(xù)了FIDIC99版\"索賠-爭議評判委員會-友好解決-仲裁\"的體系,但對于業(yè)主和承包商間索賠程序的對等性,爭議解決條款中各階段的程序銜接,以及如何進一步預防爭議的產(chǎn)生等99版體系在實踐運用中出現(xiàn)的問題,均予以了相應(yīng)的回應(yīng)和改進。本文對DBO合同條件中索賠和爭議處理條款相對于99版體系的回應(yīng)和改進部分進行分析。

常見的勞動爭議仲裁請求事項有什么？

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常見的勞動爭議仲裁請求事項有什么？ 我國法律規(guī)定任何的勞動爭議都需要先經(jīng)過勞動仲裁， 因此想要解決勞動爭議想要向有關(guān)部門提交勞動爭議仲裁 申請書，申請書需要寫清勞動爭議雙方的基本資料、勞動爭 議仲裁請求事項等等，其中▲勞動爭議仲裁請求事項最重要 但是很多人卻不知道應(yīng)該怎么寫勞動爭議仲裁請求事項。 一、▲勞動爭議仲裁請求事項 1、勞動仲裁申請書的請求事項就是申請勞動仲裁的目 的是什么，要求是什么，希望仲裁機構(gòu)支持怎么樣的訴訟要 求。對于勞動糾紛案件來說， 2、請求事項一般包括，要求被申請人支付工資、加班 費、經(jīng)濟補償金或者違法解除勞動合同賠償金、支付未安排 休年休假的折算工資、提成、年終獎等。最終的請求事項是 需要根據(jù)案件的具體情況來決定的，并且需要有相應(yīng)的證據(jù) 支持才會得到仲裁機構(gòu)的支持。 二、▲常見的勞動爭議仲裁請求事項 請求事項一般包括，要求被申請人支付工資、加班費、經(jīng)濟 補償金或者違

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