造價通
更新時間：2025.04.12
勞務用工管理制度 (2)

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">44KB

頁數(shù)： 4頁

公司勞務用工管理制度 第一條本管理制度所稱勞務工，指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動 合同的 勞務派遣人員。 勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關系；勞務派遣組織與公司通過簽 訂《勞務派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務派遣人員簽訂《勞務用工 協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系或傳統(tǒng)意義上的勞動關系的用工形 式。 第二條《勞務派遣協(xié)議》由公司與勞務派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內容： 1、勞務工的條件、數(shù)量； 2、工作崗位或項目內容； 3、勞動報酬、支付標準和方法； 4、勞務工的勞動保護； 5、雙方認為需要約定明確的其他事項。 第三條各部門、分子公司負責勞務工的 “使用管理 ”和非“勞動關系管理 ”，主要履行 以下職責： 1、根據(jù)生產經(jīng)營、管理需要確定勞務用工規(guī)模； 2、面向社會或勞務派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務工； 3、根據(jù)工作要求，對勞務工嚴格考核，并將考核結果

勞務用工管理制度 (2)

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">44KB

頁數(shù)： 4頁

公司勞務用工管理制度 第一條本管理制度所稱勞務工，指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動 合同的 勞務派遣人員。 勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關系；勞務派遣組織與公司通過簽 訂《勞務派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務派遣人員簽訂《勞務用工 協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系或傳統(tǒng)意義上的勞動關系的用工形 式。 第二條《勞務派遣協(xié)議》由公司與勞務派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內容： 1、勞務工的條件、數(shù)量； 2、工作崗位或項目內容； 3、勞動報酬、支付標準和方法； 4、勞務工的勞動保護； 5、雙方認為需要約定明確的其他事項。 第三條各部門、分子公司負責勞務工的 “使用管理 ”和非“勞動關系管理 ”，主要履行 以下職責： 1、根據(jù)生產經(jīng)營、管理需要確定勞務用工規(guī)模； 2、面向社會或勞務派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務工； 3、根據(jù)工作要求，對勞務工嚴格考核，并將考核結果

熱門知識

勞務用工管理制度

精華知識

勞務用工管理制度

最新知識

勞務用工管理制度
點擊加載更多>>

相關問答

勞務用工管理制度
點擊加載更多>>
專題概述
勞務用工管理制度相關專題

分類檢索：