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更新時間：2025.05.31
建設(shè)企業(yè)文化

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在當(dāng)今時代，文化成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、 成為綜合國力競爭的重要因素。 企業(yè)文化作為企業(yè)加快發(fā)展的最經(jīng)濟實用的戰(zhàn)略資源，已被大家普遍認可。但是，如何實現(xiàn) 以文化力激活生產(chǎn)力，提升企業(yè)核心競爭力？本文結(jié)合鄒縣發(fā)電廠企業(yè)文化建設(shè)情況，試從 搭建企業(yè)文化落地平臺、確保企業(yè)文化落地實效、夯實企業(yè)文化落地基礎(chǔ)等三方面淺析企業(yè) 文化的成功落地。一、營造“兩個環(huán)境” ，搭建企業(yè)文化落地平臺。獨具特色的企業(yè)文化，是 構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的重要基礎(chǔ)。鄒縣發(fā)電廠建廠以來，不斷汲取儒家文化營養(yǎng)，緊跟時代 發(fā)展脈搏，秉承華電集團公司和華電國際公司企業(yè)文化的核心內(nèi)涵，形成了以“競和”為品 牌的鄒電文化。營造良好的物質(zhì)環(huán)境助推文化落地。鄒縣發(fā)電廠的“競和”文化先后經(jīng)歷了 “拼搏”文化、“爭先”文化、 “競和”文化三個歷史階段。在每一個時期的企業(yè)文化階段， 該廠都注意將企業(yè)文化融入生產(chǎn)經(jīng)營和工程建設(shè)中，使文化力

裝飾企業(yè)薪酬制度范文

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裝飾企業(yè)薪酬制度 九朝薪酬制度 第一部分 設(shè)計分部 1. 設(shè)計師級別、工資標(biāo)準(zhǔn)的劃分 1.1. 取消以前制定的所有工資提成獎勵辦法，自三月一日起（以簽單為準(zhǔn)）執(zhí) 行新的工資提成獎勵辦法。 1.2. 公司所有設(shè)計師分為四個級別：普通設(shè)計師、優(yōu)秀設(shè)計師、主任設(shè)計師、 首席設(shè)計師。 1.3. 設(shè)計師工資獎勵標(biāo)準(zhǔn)（圖一） 所占 比例 級別 底薪 （元 / 月） 任務(wù) （萬元 / 月） 升級標(biāo)準(zhǔn) 降級標(biāo)準(zhǔn) 10% 繪圖員 無 無任務(wù) 能獨立連續(xù)三個月累 計簽單達 10萬元方可 提出轉(zhuǎn)正申請 無 10% 普通設(shè) 計師 600 8萬元 連續(xù)三個月累計簽單 達 15萬元即可升為優(yōu) 秀設(shè)計師 連續(xù)三個月累計 簽單未達到 6萬 元的降為繪圖員 25% 優(yōu)秀設(shè) 計師 1000 12萬元 連續(xù)三個月累計簽單 達 25萬元即可升為主 任設(shè)計師 連續(xù)三個月累計 簽單未達到 8萬 元的降下一級別 45% 主任設(shè) 計師

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