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更新時(shí)間：2025.03.22
地區(qū)勞務(wù)市場(chǎng)現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃(定稿)

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地區(qū)勞務(wù)（人力資源）市場(chǎng)現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃 勞務(wù)（人力資源）市場(chǎng)堅(jiān)持以人為本，以城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā) 展為目標(biāo)，提高就業(yè)質(zhì)量為重點(diǎn)，進(jìn)一步健全市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制 和社會(huì)保障體系，努力做好各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)工作。 一、勞務(wù)（人力資源）市場(chǎng)現(xiàn)狀 全地區(qū)轄?zhēng)燔?chē)、新和、沙雅、拜城、溫宿、阿瓦提、烏 什、柯坪 8 個(gè)縣和阿克蘇市。截止 2009 年底，全地區(qū)及八 縣一市均建立了人力資源市場(chǎng)， 93 個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、 街道）建立勞 動(dòng)保障事務(wù)所， 104 個(gè)社區(qū)建立勞動(dòng)保障工作站。基本建成 覆蓋全地區(qū)城鄉(xiāng)的“專(zhuān)業(yè)化、制度化、社會(huì)化”公共就業(yè)服 務(wù)機(jī)構(gòu)。 存在問(wèn)題： 1、基層公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)投入不足，不能真正形成縣 （市）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）三位一體的就業(yè)服務(wù)模式； 2、人力資源市場(chǎng)信息采集的范圍不廣，信息分類(lèi)整理 不科學(xué)，供求信息之間對(duì)接不好，還不能完全滿(mǎn)足供求雙方 的需要。 3、人力資源機(jī)構(gòu)服務(wù)功能不完善，人力資源的測(cè)評(píng)機(jī)

公司人力資源發(fā)展規(guī)劃

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公司人力資源發(fā)展規(guī)劃 為進(jìn)一步落實(shí)公司行政規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)做強(qiáng)做大，向一級(jí)資質(zhì) 知名企業(yè)邁進(jìn)的目標(biāo)，做好人才儲(chǔ)備，實(shí)施人才戰(zhàn)略，全面提高企業(yè) 的競(jìng)爭(zhēng)力，為此，特制定此規(guī)劃。 一、公司現(xiàn)有人力資源的現(xiàn)狀： 1、目前公司在冊(cè)職工 67人，其中管理人員 50人，占職工總數(shù) 的 74.6%。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部情況統(tǒng)計(jì)表 單位 人數(shù)、 比例% 總計(jì) 專(zhuān)業(yè)技 術(shù)干部 高級(jí) 職稱(chēng) 中級(jí) 職稱(chēng) 助理級(jí) 職稱(chēng) 員級(jí) 職稱(chēng) 無(wú)職稱(chēng) 工程部 人數(shù) 20 18 4 8 6 2 比例% 40 90 20 40 30 10 項(xiàng)目部 人數(shù) 9 7 2 5 2 比例% 18 77 22 56 22 公司本部 （綜合、 市場(chǎng)預(yù) 算、設(shè)計(jì)） 人數(shù) 21 18 6 7 8 比例% 42 85 28 34 38 2、在管理人員中，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部 43人，占管理人員總數(shù) 的 86%。 職稱(chēng)情況統(tǒng)計(jì)表 級(jí) 別 人數(shù)、 比例

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