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工作評價 崗位評價 崗位評價原則 崗位評價的特點 崗位評價系統(tǒng) 工作評價表 工作評價總結表 工作評價 工作評價就是評定工作的價值，制定工作的等級，以確定工資收入的計算標準。因 此，工作評價是工作分析的邏輯結果，其目的是提供工資結構調整的標準程序。 職務評價是執(zhí)行職務工資制最關鍵的一環(huán)，因為對職務評價的等級高低與職務工資 額是直接對應的。 工作評價基本目的在于： １、確認組織的工作結構。 ２、使工作間的聯(lián)系公平、有序。 ３、開發(fā)一個工作價值的等級制度，據此可用來建立工資支付結構。 ４、關于企業(yè)內部的工作和工資方面，取得經理與員工間的一致。 評價中應該注意： １、人力資源部門通常負責工作評價項目的管理。然而，實際的工作評價，是 專門由委員會進行的。委員會的構成通常取決于被評價工作的類型和水平。 ２、小型或中型組織通常缺乏工作評價專業(yè)知識，這時可聘用外部顧問，當聘請了 一名合格的顧問時，管理者應
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