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鎮(zhèn)協(xié)管員績(jī)效考核辦法(試行)范文

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第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 三一文庫(kù)（ www.31doc.com） 〔鎮(zhèn)協(xié)管員績(jī)效考核辦法 (試行 )范文〕 *鎮(zhèn)協(xié)管員績(jī)效考核辦法 (試行 )范文 為充分調(diào)動(dòng)協(xié)管員工作積極性、主動(dòng)性，提升出租屋和 流動(dòng)人員的綜合管理和服務(wù)水平，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我 區(qū)流動(dòng)人員和出租屋綜合管理工作的意見》 、《 ** 區(qū)流動(dòng)人員 和出租屋綜合管理員管理暫行辦法》 、《 ** 鎮(zhèn)政府聘用人員管 理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合 ** 實(shí)際，特制定本辦法。 一、績(jī)效考核原則 全員參與，依法實(shí)施的原則 ; 客觀公正，民主公開的原 則 ; 注重實(shí)效，簡(jiǎn)便易行的原則 ;正確引導(dǎo)， 鼓勵(lì)創(chuàng)新的原則。 二、考核小組 考核小組組長(zhǎng)由綜治信訪維穩(wěn)辦公室常務(wù)副主任擔(dān)任， 衛(wèi)生和人口計(jì)劃生育局分管人口計(jì)生工作的副局長(zhǎng)、派出所 分管社區(qū)治安工作的副所長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，考核小組成員由綜治 信訪維穩(wěn)辦流管中心、衛(wèi)生和人口計(jì)劃生育局、派出所有關(guān)

日常績(jī)效考核辦法

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竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔 /雙擊可除 日?？?jī)效考核辦法 篇一：日常績(jī)效考核制度 員工日?？?jī)效考核制度 一 .目的 為提高廣大員工的工作積極性和責(zé)任感， 營(yíng)造互助合作勤勉上進(jìn)的團(tuán) 隊(duì)精神，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，特制定本制度。 二 .適用范圍 適用現(xiàn)場(chǎng)所有員工，采用上級(jí)考核下級(jí)的辦法，即班組長(zhǎng)考核組織， 管理人員考核班組長(zhǎng)。 三 .考核規(guī)定 1.日?？?jī)效考核以 100分為基數(shù)，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行日常時(shí)時(shí)考核， 以月度 為考核結(jié)算單位，考評(píng)分不保留到一下個(gè)月。 2.考核結(jié)果與員工的崗位責(zé)任工資和崗位業(yè)績(jī)工資掛鉤，績(jī)效工資 = （崗位責(zé)任 工資 +業(yè)績(jī)工資） ×考核獎(jiǎng)罰系數(shù)?？?jī)效獎(jiǎng)罰系數(shù) =月度考核總分 ÷100-1.0。3.當(dāng)員工月度考核總分低于 75分時(shí)，下崗培訓(xùn)一個(gè)月，培 訓(xùn)結(jié)束后的下一個(gè)月 的月度考核分仍未達(dá)到 75分的，予以末位淘汰。 4.日?？?jī)效考核作為員工年度績(jī)效評(píng)定及職務(wù)晉升與相關(guān)定

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