更新時間：2025.03.15
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人才資源開發(fā)與管理是企業(yè)管理的核心，而績效管理作為人力資源開發(fā)和管理體系的中樞，已成為企業(yè)提升人力資源競爭力的關(guān)鍵。本文首先簡要概述了KPI即關(guān)鍵績效指標(biāo)，分析研究了現(xiàn)階段建筑企業(yè)績效管理中存在的主要問題，深入探討了KPI在建筑企業(yè)績效管理中的應(yīng)用。
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人才資源開發(fā)與管理是企業(yè)管理的核心，而績效管理作為人力資源開發(fā)和管理體系的中樞，已成為企業(yè)提升人力資源競爭力的關(guān)鍵。本文首先簡要概述了KPI即關(guān)鍵績效指標(biāo)，分析研究了現(xiàn)階段建筑企業(yè)績效管理中存在的主要問題，深入探討了KPI在建筑企業(yè)績效管理中的應(yīng)用。
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