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更新時(shí)間：2025.04.05
公司績(jī)效考評(píng)制度

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公司績(jī)效考評(píng)制度 一、 總則 第一條 進(jìn)行公司績(jī)效考評(píng)的目的 1． 通過(guò)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來(lái)的能力、 努力程度以及工作實(shí)績(jī)進(jìn)行 分析，做出客觀評(píng)價(jià)， 把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況， 確定人才開(kāi)發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn) 方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向； 2． 保障組織有效運(yùn)行； 3． 給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)以及公正合理的待遇， 以促進(jìn)科技管理的公正和民主， 激 發(fā)員工工作熱情和提高工作效率。 第二條 考評(píng)用途。人員考評(píng)的評(píng)定結(jié)果主要有以下幾方面用途： 1． 合理調(diào)整和配置人員； 2． 職務(wù)升降； 3． 提薪、獎(jiǎng)勵(lì)； 4． 教育培訓(xùn)、自我開(kāi)發(fā)、生涯規(guī)劃。 第三條 考評(píng)原則 1． 以績(jī)效為導(dǎo)向原則； 2． 定性與定量考評(píng)相結(jié)合原則； 3． 公平、公正、公開(kāi)原則； 4． 多角度考評(píng)原則。 二、 績(jī)效考評(píng)的對(duì)象與考評(píng)周期 第一條 公司全體員工均參加考評(píng)。 第二條 考評(píng)分為

2009年績(jī)效考評(píng)工作方案

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1 2008 年財(cái)政扶貧資金績(jī)效考評(píng)工作方案 為規(guī)范和加強(qiáng)財(cái)政扶貧資金管理，切實(shí)提高資金使用效 益和扶貧效率，根據(jù)贛財(cái)農(nóng) [2006]142 號(hào)《江西省財(cái)政扶貧 資金績(jī)效考評(píng)辦法（試行） 》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《考評(píng)辦法》 ）的規(guī) 定規(guī)定，經(jīng)省財(cái)政廳、省扶貧和移民辦研究，決定組織各設(shè) 區(qū)市對(duì)全省 2008 年財(cái)政扶貧資金績(jī)效情況進(jìn)行考評(píng)?，F(xiàn)就 有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、考評(píng)目的 通過(guò)組織考評(píng)， 全面、準(zhǔn)確掌握財(cái)政扶貧資金績(jī)效情況， 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)工作，為進(jìn)一步完善財(cái)政扶貧資金使用管理 和實(shí)施績(jī)效考評(píng)激勵(lì)措施提供依據(jù)。同時(shí)，達(dá)到相互學(xué)習(xí)、 彼此交流、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同提高的目的。 二、考評(píng)對(duì)象及內(nèi)容 本次考評(píng)對(duì)象為 11個(gè)設(shè)區(qū)市和 22個(gè)重點(diǎn)縣（含都昌縣） 2008 年財(cái)政扶貧資金的績(jī)效情況，考評(píng)工作嚴(yán)格按贛財(cái)農(nóng) [2006]142 號(hào)文件規(guī)定的《考評(píng)辦法》執(zhí)行。根據(jù)考評(píng)規(guī)定， 此次考評(píng)內(nèi)容主要包括扶貧成

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