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我國(guó)城市化進(jìn)程的加快,使建筑行業(yè)得到前所未有的發(fā)展,建筑企業(yè)的規(guī)模和數(shù)量有了很大的提高.人力資源管理是企業(yè)管理是重要內(nèi)容,勞動(dòng)關(guān)系作為連接勞動(dòng)者和用人單位的紐帶,其管理質(zhì)量對(duì)建筑企業(yè)的人力資源管理乃至企業(yè)綜合實(shí)力的提升有重要意義.論文分析了當(dāng)下建筑企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中存在的問(wèn)題,提出了幾點(diǎn)優(yōu)化建筑企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的策略,以強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系管理在建筑企業(yè)管理中作用的發(fā)揮,提升建筑企業(yè)管理水平.
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建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理是建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)重要組成部分,是一項(xiàng)綜合性的經(jīng)濟(jì)管理工作。當(dāng)前,建筑施工企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng),要想在激烈的建筑市場(chǎng)中立穩(wěn)腳,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下生存、發(fā)展、壯大,就必須重視并加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
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