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更新時(shí)間：2025.05.17

頭條 企業(yè)績(jī)效考核如何建立？

績(jī)效考核的建立具體可以參考以下五點(diǎn)：　　1、進(jìn)行工作分析　　要發(fā)揮考績(jī)對(duì)整個(gè)管理系統(tǒng)的信息反饋?zhàn)饔茫仨氶_(kāi)展有效的工作分析，即明確崗位職責(zé)及崗位員工對(duì)素質(zhì)要求，確定哪些是完成工作必...

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企業(yè)績(jī)效考核大全【第5章】采購(gòu)供應(yīng)人員績(jī)效考核

企業(yè)績(jī)效考核大全【第5章】采購(gòu)供應(yīng)人員績(jī)效考核

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第 5章采購(gòu)供應(yīng)人員績(jī)效考核 5.1 采購(gòu)部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 序號(hào) KPI 指標(biāo) 考核周期指標(biāo)定義 /公式資料來(lái) 源 1 采購(gòu)計(jì)劃完成率季 /年度 %100 同期計(jì)劃采購(gòu)金額考核期內(nèi)采購(gòu)總金額采購(gòu) / 倉(cāng)儲(chǔ)部 2 采購(gòu)訂單按時(shí)完成率季 /年度 %100 采購(gòu)訂單總數(shù) 實(shí)際按時(shí)完成訂單數(shù) 采購(gòu) / 倉(cāng)儲(chǔ)部 3 成本降低目標(biāo)達(dá)成率季 /年度 %100 成本目標(biāo)降低率成本實(shí)際降低率財(cái)務(wù)部 4 訂貨差錯(cuò)率季 /年度 %100 采購(gòu)總金額資金額數(shù)量及質(zhì)量有問(wèn)題的物生產(chǎn) / 質(zhì)檢部 5 采購(gòu)資金節(jié) 約率季 /年度 %1001 采購(gòu)物資預(yù)算資金實(shí)際采購(gòu)物資資金財(cái)務(wù)部 6 采購(gòu)質(zhì)量合格率季 /年度 %100 采購(gòu)物資總量采購(gòu)物資的合格數(shù)量生產(chǎn)部 7 供應(yīng)商履約率季 /年度 %100 訂立的合同總數(shù) 履約的合同數(shù) 5.2 供

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建筑施工企業(yè)績(jī)效考核與薪酬激勵(lì) (2)

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建筑施工企業(yè)績(jī)效考核與薪酬激勵(lì) (2)

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熱門(mén)知識(shí)

企業(yè)績(jī)效考核評(píng)價(jià)辦法

企業(yè)績(jī)效考核落地是一項(xiàng)很難的工程，如何讓績(jī)效考核快速落地呢？ (1) 59

績(jī)效管理與績(jī)效考核根本就是兩套拳法，沒(méi)有什么績(jī)效考核管理這個(gè)說(shuō)法。其次，不管是績(jī)效管理還是績(jī)效考核，最根本的問(wèn)題都是決策層、領(lǐng)導(dǎo)層、管理層的支持，不是什么考核落地不落地。他們支持...查看詳情

話題：工程造價(jià)
lxtx12
在企業(yè)的績(jī)效考核里，怎樣設(shè)置績(jī)效考核指標(biāo)的權(quán)重分配 (3) 92

公司績(jī)效考核體系中各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重是如何確定的...應(yīng)從績(jī)效考核的兩個(gè)方面系統(tǒng)闡明員工個(gè)人績(jī)效考核和團(tuán)隊(duì)績(jī)效考的概念，兩者相互聯(lián)系，以及合并使用的好處，在企業(yè)現(xiàn)有考核內(nèi)容中增加團(tuán)隊(duì)績(jī)...查看詳情

話題：考試教育
cjm1621
建筑企業(yè)施工績(jī)效考核辦法 (1) 103

說(shuō)明：不是我寫(xiě)的，實(shí)用性?xún)H供參考！查看詳情

話題：項(xiàng)目管理
wangfei8675
監(jiān)理員工績(jī)效考核辦法 (1) 85

年（）月監(jiān)理員崗位績(jī)效考核表工程名稱(chēng)：分項(xiàng)分類(lèi)考核內(nèi) 容標(biāo)準(zhǔn)分姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名對(duì)項(xiàng)目部人員評(píng)價(jià) 思想品質(zhì)與敬業(yè)精神1職業(yè)道德：是否廉潔自律、維護(hù)公司和項(xiàng)目...查看詳情

話題：工程監(jiān)理
lin_0818
績(jī)效考核評(píng)價(jià)方案,誰(shuí)知道? (1) 80

剛剛開(kāi)始做績(jī)效考核，不需要很復(fù)雜的方案。一、首先找出每個(gè)部門(mén)的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)KPI（可根據(jù)公司的年度指標(biāo)來(lái)設(shè)定），并設(shè)定目標(biāo)值。二、設(shè)定權(quán)重、考核標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)指標(biāo)的重要性...查看詳情

話題：建筑施工
量天a測(cè)地

精華知識(shí)

企業(yè)績(jī)效考核評(píng)價(jià)辦法

建筑公司績(jī)效考核辦法 (4) 84

一、本考核辦法適用于工程部全體人員二、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人考核辦法1、工程前期進(jìn)場(chǎng)管理程序:(1)進(jìn)場(chǎng)前對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工準(zhǔn)備工作,包括現(xiàn)場(chǎng)辦公室的設(shè)立、工人住宿等問(wèn)題組織安排不當(dāng)而影響進(jìn)場(chǎng)施工的,...查看詳情

話題：建筑施工
xy321
企業(yè)如何制定員工績(jī)效考核方案 (5) 117

一、考核內(nèi)容1.素質(zhì)績(jī)效：通過(guò)員工日常工作表現(xiàn)和行為，考察其工作責(zé)任感和工作態(tài)度；2.項(xiàng)目績(jī)效：主要參照各部門(mén)月度工作計(jì)劃并依據(jù)工作目標(biāo)進(jìn)行考核；3.出勤考核：通過(guò)員工的出勤情況進(jìn)...查看詳情

話題：考試教育
chengfuming
什么是造價(jià)企業(yè)員工績(jī)效考核制度？ (1) 16

造價(jià)企業(yè)員工績(jī)效考核制度是指企業(yè)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和衡量的一種系統(tǒng)化方法，旨在提高員工的工作效率和企業(yè)整體的運(yùn)營(yíng)效率。查看詳情

話題：工程造價(jià)
158****4503
造價(jià)企業(yè)員工績(jī)效考核制度應(yīng)如何制定？ (1) 16

造價(jià)企業(yè)員工績(jī)效考核制度應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合員工的職位特點(diǎn)，進(jìn)行科學(xué)合理的制定。查看詳情

話題：工程造價(jià)
158****6208
造價(jià)企業(yè)員工績(jī)效考核制度應(yīng)如何進(jìn)行？ (1) 19

造價(jià)企業(yè)員工績(jī)效考核制度通常由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬進(jìn)行考核，也可以采用360度考核方式，包括自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、下屬評(píng)價(jià)等。查看詳情

話題：工程造價(jià)
150****1670

最新知識(shí)

企業(yè)績(jī)效考核評(píng)價(jià)辦法

績(jī)效考核 (1) 18

　　員工績(jī)效考核方案參考　　61.49.30.* 1樓　　一、目的　　1、為了更好的引導(dǎo)員工行為，加強(qiáng)員工的自我管理，提高工作績(jī)效,發(fā)掘員工潛能，同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工與上級(jí)更好的溝通...查看詳情

話題：結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
wangzhouchao
績(jī)效考核和績(jī)效考核制度有什么區(qū)別 (3) 107

首先，體系是需要建立制度需要擬訂。體系就像一個(gè)大的框架，制度是來(lái)監(jiān)督組建框架的人。企業(yè)績(jī)效考核體系是由一系列績(jī)效考核制度和流程組成的。制度當(dāng)然是體系的一部分，體系是更寬泛的概念，體...查看詳情

話題：考試教育
Tam
造價(jià)企業(yè)員工績(jī)效考核制度的考核周期一般為多久？ (1) 7

造價(jià)企業(yè)員工績(jī)效考核制度的考核周期通常為一年，但也有的企業(yè)選擇每半年或者每季度進(jìn)行一次考核。查看詳情

話題：工程造價(jià)
152****5678
企業(yè)管理人員的績(jī)效考核辦法怎么制定 (2) 64

為了提高管理人員的責(zé)任心和工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定績(jī)效考核方案如下：一、考核原則：公開(kāi)、公平、公正、簡(jiǎn)捷、實(shí)事求是；二、考核對(duì)象：中層以上管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。三、考核依...查看詳情

話題：工程造價(jià)
luxiong23101
企業(yè)管理人員的績(jī)效考核辦法怎么制定 (2) 52

為了提高管理人員的責(zé)任心和工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定績(jī)效考核方案如下：　　　　一、考核原則：　　　　公開(kāi)、公平、公正、簡(jiǎn)捷、實(shí)事求是；　　　　二、考核對(duì)象：　　　　中層以上管...查看詳情

話題：考試教育
ljsaiwsr
績(jī)效考核怎么寫(xiě)？ (3) 90

績(jī)效考核方案實(shí)施的必要性　　績(jī)效考核是企業(yè)對(duì)員工的正當(dāng)要求和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，優(yōu)秀的績(jī)效不僅對(duì)公司有幫助，對(duì)員工個(gè)人成長(zhǎng)更是意義重大。有考核的企業(yè)與無(wú)考核的企業(yè)業(yè)績(jī)可以相差一倍。　　企業(yè)...查看詳情

話題：考試教育
zgd5306740
監(jiān)理公司造價(jià)績(jī)效考核制度中，如何評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效？ (1) 11

員工的工作績(jī)效主要通過(guò)工程項(xiàng)目的質(zhì)量和效率、成本控制能力、問(wèn)題解決能力等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。查看詳情

話題：工程造價(jià)
152****1974
員工績(jī)效考核管理辦法 (5) 99

留個(gè)您的郵箱，我們給您上傳一份員工績(jī)效考核管理辦法（給您上傳的是外部廣義的資料），不過(guò)績(jī)效考核是需要根據(jù)您企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)制定，才更有針對(duì)性。如想具體咨詢(xún)績(jī)效考核方面的問(wèn)題可以來(lái)電...查看詳情

話題：考試教育
zhanggang29

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企業(yè)績(jī)效考核評(píng)價(jià)辦法

績(jī)效考核制度 (5) 74

績(jī)效考核制度是指：　　對(duì)職工工作績(jī)效的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)職工完成工作任務(wù)的態(tài)度以及完成任務(wù)的程度給予獎(jiǎng)懲的一整套科學(xué)、合理、全面的考核制度。　　績(jī)效考核制度的方法：　　1、...查看詳情

話題：考試教育
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企業(yè)績(jī)效考核中如何安排員工自評(píng)環(huán)節(jié)？ (1) 87

】“員工自評(píng)”是許多企業(yè)的績(jī)效考核中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，就是員工先對(duì)自己在考核期內(nèi)的表現(xiàn)打分，然后再提交給直接上級(jí)進(jìn)行調(diào)整，最后得出該員工的績(jī)效分?jǐn)?shù)?！　≡谑褂弥苯由霞?jí)考核的績(jī)效體系中...查看詳情

話題：考試教育
COLDMING
求一份安裝企業(yè)績(jī)效考核管理制度 (2) 73

最新安裝企業(yè)（工程部）管理規(guī)章制度與安裝工程概預(yù)算定額編制實(shí)務(wù)全書(shū)第一篇安裝企業(yè)規(guī)章制度的一般理論第一章安裝企業(yè)管理制度的一般理論第二章安裝企業(yè)管理規(guī)章的性質(zhì)，意義和內(nèi)容第三章安裝...查看詳情

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員工績(jī)效考核方法有哪些？ (1) 70

概念：績(jī)效考核（performance examine），是企業(yè)績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，是指考核主體對(duì)照工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作...查看詳情

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企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),有很多反對(duì)下屬評(píng)價(jià),為什么啊? (1) 82

針對(duì)企業(yè)實(shí)際曾為多家企業(yè)提供過(guò)可行方案，通過(guò)對(duì)多家企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)中反對(duì)績(jī)效考核時(shí)下屬參與評(píng)價(jià)的原因通常包括：（1）下屬缺乏作出有效評(píng)價(jià)所需的信息或技能；（2）作為評(píng)價(jià)人...查看詳情

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KPI是績(jī)效考核嗎 (5) 91

是的。KPI績(jī)效考核，又稱(chēng)“關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)”考核法，是企業(yè)績(jī)效考核的方法之一。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是標(biāo)準(zhǔn)比較鮮明，易于做出評(píng)估。它的缺點(diǎn)是對(duì)簡(jiǎn)單的工作制定標(biāo)準(zhǔn)難度較大，缺乏一定的定量性。企...查看詳情

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績(jī)效考核方法 (2) 64

以下僅供參考：　　人力資源管理之績(jī)效管理工具的簡(jiǎn)介和應(yīng)用　　人力資源管理正日益受到企業(yè)高度重視，績(jī)效管理作為人力資源管理的核心，更加備受重視，一個(gè)企業(yè)績(jī)效管理的好壞直接決定了該企業(yè)...查看詳情

話題：考試教育
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績(jī)效考核方案 (3) 62

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核法（KPI）目標(biāo)管理考核方法（MBO）第平衡計(jì)分法（BSC）全方位（360度）績(jī)效評(píng)估反饋制度主管述職評(píng)價(jià)方法查看詳情

話題：考試教育
綠色陽(yáng)光地帶

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專(zhuān)題概述

企業(yè)績(jī)效考核評(píng)價(jià)辦法知識(shí)來(lái)自于造價(jià)通云知平臺(tái)上百萬(wàn)用戶(hù)的經(jīng)驗(yàn)與心得交流。注冊(cè)登錄造價(jià)通即可以了解到相關(guān)企業(yè)績(jī)效考核評(píng)價(jià)辦法最新的精華知識(shí)、熱門(mén)知識(shí)、相關(guān)問(wèn)答、行業(yè)資訊及精品資料下載。同時(shí)，造價(jià)通還為您提供材價(jià)查詢(xún)、測(cè)算、詢(xún)價(jià)、云造價(jià)等建設(shè)行業(yè)領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)服務(wù)。手機(jī)版訪問(wèn)：企業(yè)績(jī)效考核評(píng)價(jià)辦法

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