造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.05.17
人力資源部部門及崗位職責(zé)

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">62KB

頁數(shù)： 9頁

GYGFC-RZ-10 第 1 版 ,第 0 次修改 人力資源部部門及崗位職責(zé) 第 1 頁，共 9頁 部門職責(zé)： 1、參與并組織對中層員工的考核、培訓(xùn)工作，落實(shí)聘免職務(wù)的具體 工作，參與考察、培養(yǎng)中層后備人員的工作。 2、擬訂公司工資分配管理制度，編制工資總額支出預(yù)算，監(jiān)控工資 總額使用情況。 3、根據(jù)公司全年經(jīng)營、管理任務(wù)，參與擬訂年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和目標(biāo)責(zé) 任指標(biāo)，擬訂公司內(nèi)部分配辦法， 會同企管辦及時(shí)掌握部門指標(biāo)完成 進(jìn)度，落實(shí)考核與獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。 4、分析公司人員結(jié)構(gòu)，了解各部門人員需求情況，編制年度定崗定 編計(jì)劃，組織人員的招聘與崗位調(diào)配，提出人員配置意見，實(shí)行人員 動態(tài)監(jiān)控管理。 5、組織崗位描述與崗位評估等工作，與各部門及時(shí)溝通崗位設(shè)置， 編制崗位職責(zé)，修訂崗位說明書。 6、擬訂員工福利方案。按制度管理員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等 社會保險(xiǎn)和住房公積金。擬訂補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)方

人力資源部部門總經(jīng)理崗位職責(zé)

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">29KB

頁數(shù)： 5頁

部門總經(jīng)理崗位說明書 三、工作關(guān)系 公司內(nèi)部溝通關(guān)系 一、基本信息 崗 位 名 稱 ： 部 門 總 經(jīng) 理 所 屬 部 門 編 制 者 ： 人 力 資 源 部 審 定 者 二、崗位目的 組織制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略， 完善發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系， 最大 發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障 部門 崗位 頻繁程度 （頻繁 / 經(jīng)常 /偶爾） 總經(jīng)理辦公室 主任 /文秘主 任 經(jīng)常 財(cái)務(wù)部 部門總經(jīng)理 經(jīng)常 財(cái)務(wù)部 會計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng) 理 經(jīng)常 其他部門 部門總經(jīng)理 經(jīng)常 朝鮮辦 代表 經(jīng)常 外派人員 經(jīng)常 公司外部溝通關(guān)系 單位 部門 頻繁程度 （頻繁 / 經(jīng)常 /偶爾） 中遠(yuǎn)物流 人力資源部 經(jīng)常 下屬公司 經(jīng)理層 偶爾 下屬公司 人事、經(jīng)理辦 經(jīng)常 勞動局、軍轉(zhuǎn)辦、 殘協(xié) 偶爾 市勞動保險(xiǎn)公司 偶爾 四、主要職責(zé)與工作任務(wù) 職責(zé)一：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年

熱門知識

企業(yè)人力資源部門職責(zé)

精華知識

企業(yè)人力資源部門職責(zé)

最新知識

企業(yè)人力資源部門職責(zé)
點(diǎn)擊加載更多>>

相關(guān)問答

企業(yè)人力資源部門職責(zé)
點(diǎn)擊加載更多>>
專題概述
企業(yè)人力資源部門職責(zé)相關(guān)專題

分類檢索：