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在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,水電施工項(xiàng)目特殊的環(huán)境下對(duì)人力資源的管控問題顯得更為突出。針對(duì)水電施工項(xiàng)目人才現(xiàn)狀,剖析了人力資源管理存在的方方面面問題,如何獲得、留住和用好人才已成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的重要任務(wù)。通過項(xiàng)目的人員機(jī)構(gòu)設(shè)置、績(jī)效考核、薪酬體制以及人才培養(yǎng)等方法,人力資源管控的困惑迎刃而解,從而提升了員工工作積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)施工項(xiàng)目管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高。
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人力資源培訓(xùn)基礎(chǔ)講義——1、考評(píng)方法的類型： 特征法、行為法、結(jié)果法 2、影響考評(píng)方法的因素 管理成本、工作實(shí)用性、工作適用性 3、確定考評(píng)方法的原則 對(duì)成果產(chǎn)出能有效進(jìn)行測(cè)量的工作； 有機(jī)會(huì)有時(shí)間觀察行為時(shí)； 兩種情況都存...
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