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更新時(shí)間：2025.06.07
人力資源流程圖

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人事部工作流程圖（總圖） 員工進(jìn)入——退出公司軌跡 招聘 ▲返回頂部 招聘 入職 試用 轉(zhuǎn)正 考 勤 考 核 評(píng) 估 薪 酬 福 利 獎(jiǎng) 懲 入職培訓(xùn) 接受崗位調(diào)整 退休 辭 職 正常工作 勞動(dòng)合同 晉 升 降 職 轉(zhuǎn) 崗 待 崗 培 訓(xùn) 請(qǐng) 假 調(diào) 薪 解 除 勞 動(dòng) 合 同 執(zhí)行公司制度 享受公司支持 ? ? 辭 退 終 止 勞 動(dòng) 合 同 非正常退出 公司發(fā)展戰(zhàn)略 組織結(jié)構(gòu)設(shè)置 工作分析 職位說明書 定崗定編 組織 結(jié)構(gòu)圖 機(jī)構(gòu)職責(zé) 績效管理 薪酬福利 培訓(xùn)發(fā)展 員工關(guān)系 ??招聘 入職 試用轉(zhuǎn)正 考核 評(píng)估 薪酬 職業(yè) 生涯 人才 儲(chǔ)備 獎(jiǎng)懲 考勤 休假 員工活動(dòng) 離職 勞動(dòng)合同 福利 培訓(xùn) 年度編制計(jì)劃 檔案 崗位 調(diào)整 用人部門 人事部 主管公司領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程 績效管理——考核 ▲返回頂部 被考核人 考核人 人事部 總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程 人員空缺 有無編制 N Y 職位

人力資源培訓(xùn)基礎(chǔ)講義

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人力資源培訓(xùn)基礎(chǔ)講義——1、考評(píng)方法的類型： 　　特征法、行為法、結(jié)果法 　　2、影響考評(píng)方法的因素 　　管理成本、工作實(shí)用性、工作適用性 　　3、確定考評(píng)方法的原則 　　對(duì)成果產(chǎn)出能有效進(jìn)行測(cè)量的工作； 　　有機(jī)會(huì)有時(shí)間觀察行為時(shí)； 　　兩種情況都存...

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