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更新時間：2025.04.19
人力資源主管年終工作總結(jié)例文

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人力資源主管年終工作總結(jié)例文 回憶 2017年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)旳關(guān)懷指導(dǎo)下，恪守本部門旳職能職責(zé)，以積極旳工 作態(tài)度，履行好了人力資源部為集團(tuán)公司各部門、 各分公司及公司全體職員服務(wù)旳差不多職 責(zé)。較為圓滿旳完成了本部門旳各項工作任務(wù)， 但也存在不足之處和需亟待改進(jìn)旳地點， 在 此作一小結(jié)： 【一】 2017年度工作總結(jié)： (一 ) 集團(tuán)公司 xx 部人力資源配置現(xiàn)況 (1) 機(jī)構(gòu)設(shè)置：現(xiàn)有職能部門 7 個和 6 個分公司，各崗位人員按照定崗定員甚至一人多崗而 配置。 (2) 集團(tuán)公司 xx 部職員人數(shù)：現(xiàn)有職員 xx 人 (集團(tuán)職能部門 xx 人、 xx 分公司 xx 人、 xx 汽 修公司 xx 人、 xx 分公司 xx 人、 xx 分公司 xx 人、 xx 分公司 xx 人、 xx 分公司 xx 人，不含 美容部職員 )。 (3) 高層領(lǐng)導(dǎo) 6 人 (含董事長 )、中層人員 1

監(jiān)理人員必備素質(zhì)要求

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工程質(zhì)量控制工作監(jiān)理人員必須具備的素質(zhì) 監(jiān)理人員是代表業(yè)主監(jiān)控工程質(zhì)量，并對施工質(zhì)量承擔(dān)監(jiān)理責(zé)任。是 業(yè)主和承包商之間的橋梁，所以，監(jiān)理人員的職業(yè)素質(zhì)在一定程度上決定 著最后的工程質(zhì)量。 根據(jù)我國的《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》規(guī)定，未經(jīng)監(jiān)理工程師簽字， 建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備不得在工程上使用或者安裝，施工單位不得 進(jìn)行下一道工序的施工。未經(jīng)總監(jiān)理工程師簽字，建設(shè)單位不撥付工程 款，不進(jìn)行竣工驗收。由此可見，如果監(jiān)理人員利用職務(wù)之便，徇私舞弊 的話，將在監(jiān)管過程中容得施工單位偷工減料，不按規(guī)范操作，會給業(yè)主 和國家?guī)砝鎿p失，甚至出現(xiàn)重大工程事故。 不斷提高監(jiān)理人員的素質(zhì)，對我國監(jiān)理制度健康發(fā)展至關(guān)重要。監(jiān)理 工作人員應(yīng)具備下面五種素質(zhì)。 一， 品質(zhì)素質(zhì)。品質(zhì)是從事建設(shè)監(jiān)理的思想基礎(chǔ)，監(jiān)理人員一定要對業(yè)主 認(rèn)真負(fù)責(zé)，把業(yè)主的重托時刻記在心上，替業(yè)主把好質(zhì)量關(guān)。再者作為第 三方的監(jiān)理人員應(yīng)按

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