造價通
更新時間：2025.01.04
人員需求報告

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人員需求分析報告 一、人力資源現(xiàn)狀分析 （一）員工構(gòu)成情況 建立一支素質(zhì)較好、層次較高的人才隊伍，是每個公司建立、發(fā) 展、壯大的保障，公司成立兩個月以來共招錄人員 13人，在職 11人， 離職2人。具體人員構(gòu)成情況見下表所示。 公司員工構(gòu)成情況表 項目 人數(shù) 占比 級別 高層管理 2 20% 中層管理 0 0 基層員工 8 80% 年齡 30歲以下 5 50% 30-40 歲之間 1 10% 40-50 歲之間 4 40% 50歲以上 0 0 學(xué)歷 大專及以下 8 80% 本科 2 20% 碩士及以上 0 0 相關(guān)工作 經(jīng)驗 2 年以下 5 50% 3-5 年 2 20% 5-8 年 1 10% 8 年以上 2 20% 分析： 1.80% 的員工學(xué)歷在大專及以下， 具有中高等技術(shù)職稱的人員不 多。 2.員工年齡在 40歲以下的占總?cè)藬?shù)的 60%，相關(guān)工作經(jīng)驗在 2年 以下的占總?cè)藬?shù)的 50

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人員需求分析報告 一、人力資源現(xiàn)狀分析 （一）員工構(gòu)成情況 建立一支素質(zhì)較好、層次較高的人才隊伍，是每個公司建立、發(fā) 展、壯大的保障，公司成立兩個月以來共招錄人員 13人，在職 11人， 離職2人。具體人員構(gòu)成情況見下表所示。 公司員工構(gòu)成情況表 項目 人數(shù) 占比 級別 高層管理 2 20% 中層管理 0 0 基層員工 8 80% 年齡 30歲以下 5 50% 30-40 歲之間 1 10% 40-50 歲之間 4 40% 50歲以上 0 0 學(xué)歷 大專及以下 8 80% 本科 2 20% 碩士及以上 0 0 相關(guān)工作 經(jīng)驗 2 年以下 5 50% 3-5 年 2 20% 5-8 年 1 10% 8 年以上 2 20% 分析： 1.80% 的員工學(xué)歷在大專及以下， 具有中高等技術(shù)職稱的人員不 多。 2.員工年齡在 40歲以下的占總?cè)藬?shù)的 60%，相關(guān)工作經(jīng)驗在 2年 以下的占總?cè)藬?shù)的 50

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