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更新時(shí)間：2025.05.31
水電站運(yùn)行調(diào)度績(jī)效考核方法

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將現(xiàn)有的水電站效益考核指標(biāo)歸納為主觀型、客觀單因素型、客觀綜合型3類,分別進(jìn)行優(yōu)缺點(diǎn)評(píng)述,認(rèn)為水能利用提高率反映因素全面、數(shù)據(jù)易于獲取,可作為首選的考核指標(biāo)。比較了3種庫(kù)容差電量計(jì)算方法的差異,建議以庫(kù)容曲線的線性程度作為選擇庫(kù)容差電量計(jì)算方法的依據(jù)。實(shí)例應(yīng)用結(jié)果表明,所提出的庫(kù)容差電量計(jì)算方法選擇依據(jù)是可行的,以水能利用提高率作為首選考核指標(biāo)是合理的。

績(jī)效考核獎(jiǎng)罰

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竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔 /雙擊可除 績(jī)效考核獎(jiǎng)罰 篇一：績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法 1．目的： 為鼓勵(lì)員工提高績(jī)效，促進(jìn)各項(xiàng)目達(dá)成。 2．適用范圍： 適用于集團(tuán)內(nèi)部所有參加績(jī)效考核者 （除業(yè)務(wù)提成、 計(jì)件人員以外的 各部門人員）。3．考核獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)： 3.1集團(tuán)績(jī)效考核實(shí)施辦法； 3.2集團(tuán)經(jīng)營(yíng)書中各部門關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成結(jié)果。 4．績(jī)效 獎(jiǎng)金額度的確定： 4.1全年績(jī)效獎(jiǎng)金額度 =固定年薪×系數(shù)； 4.2事業(yè)部總經(jīng)理、各職能部門部長(zhǎng)的績(jī)效獎(jiǎng)金額度由總裁確定； 4.3 部門績(jī)效獎(jiǎng)金額度 =∑部門績(jī)效考核人員年薪 ×18%；各事業(yè)部和 總部各部門根據(jù)此公式測(cè)定全年 績(jī)效獎(jiǎng)金額度后，根據(jù)崗位職位分配及責(zé)任大小、難度程度，設(shè)計(jì)各 崗位績(jī)效獎(jiǎng)金額度，報(bào)集團(tuán)人力行政部核定和備案。 5．績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的構(gòu)成及分配原則： 5.1績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分為年終績(jī)效、季度績(jī)效； 5.2年終績(jī)效獎(jiǎng)金 =（固定年薪 +全年績(jī)效獎(jiǎng)金額度）

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