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更新時間：2025.04.12
加油站考核細則

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加油站日常工作考核細則 （第二稿） 總 則 本細則本著獎勤罰懶、 鼓勵先進、鞭策落后、增強員工的責任心、 共同協(xié)作為基本原則，以為用戶提供高質量服務、 提高勞動效率為本， 以不斷進步、不斷完善為最高發(fā)展標準。 第一部分：加油員一般扣分標準 1、 加油員應做到車到人到，以標準姿勢引車，否則每人次扣 1—5分； 2、 加油員應積極主動引導車輛，疏通車輛，因由疏導不利而 引起的矛盾，當班每人次扣 1—5分； 3、 無車狀況下，春、夏、秋季不允許加油員進入室內（特殊 情況除外），冬季至少保證當班人員的 50%在外面值班，發(fā)現(xiàn) 一次扣當班人員每人 1—5分； 4、 加油員應積極主動有禮貌的向司機收取小票，核對準確無 誤后方可讓車離去，如沒做到因此而造成的不良后果，一切責 任由本人負責，并扣 1—5分； 5、 加油機出現(xiàn)異常情況，加油員未及時向站長匯報的，扣當 班人員每人 3分，若影響正常工作，則每人

水電站運行調度績效考核方法

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將現(xiàn)有的水電站效益考核指標歸納為主觀型、客觀單因素型、客觀綜合型3類,分別進行優(yōu)缺點評述,認為水能利用提高率反映因素全面、數(shù)據(jù)易于獲取,可作為首選的考核指標。比較了3種庫容差電量計算方法的差異,建議以庫容曲線的線性程度作為選擇庫容差電量計算方法的依據(jù)。實例應用結果表明,所提出的庫容差電量計算方法選擇依據(jù)是可行的,以水能利用提高率作為首選考核指標是合理的。

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