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更新時間：2024.12.28
公司組織框架圖

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公司組織架構圖 部門崗位職責： 一、綜合事務部：含人事部和行政后勤管理部，主要職責包括： 人事部：負責公司組織結構各項人事管理事宜；擬訂組織方案增進各部門及各層級的權責劃分； 擬訂、解釋及推行公司人事政策、計劃及人事管理制度；促進公司與員工間關系的和諧；并進行人力 分析，辦理人員培養(yǎng)、訓練，以加強公司人力資源的有效運用。 1、依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案 2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬訂本部門的目標及工作計劃。 3、配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃與人員編制數(shù) 額，并根據(jù)人力計劃發(fā)展計劃，籌劃辦理各項培訓。 4、設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。 5、經(jīng)與各部門主管會商后，擬訂每一職位的工作標準及其所需資格、條件，以求量才使用。 6、依生產(chǎn)水準、工資市場情況及公司政策，研訂合理的員工待遇辦法。 7

施工組織機構框架圖

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施工組織機構框架圖 項目經(jīng)理 胡 強 技術負責人 譚振穩(wěn) 項目工程師 王金華 項目副經(jīng)理 范 懋 質(zhì)檢工程師 駱海浪 施 工 員 秦典貴 測量員 余春森 施 工 員 張奎 施 工 員 張興 施 工 員 楊飛 施 工 員 范天吉 施 工 員 黃園明 安 全 員 余春森 (兼

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