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更新時間：2025.05.17
護士績效考核細則及考核表

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可編輯 word,供參考版！ 醫(yī)院護士績效考核細則 （滿分 100分） 1、工作責任心 (8 分)：工作積極認真、精心、細心、愛心、耐心、責 任心；工作欠認真、未做到五心服務每次扣 0.5 分，同樣的錯誤犯第 二次加倍扣分。 2、工作效率（ 10 分）：完成崗位責任制，做好本班的工作；護士長 檢查每班工作完成情況，沒完成，每項扣 2 分。 3、品德操守（ 5 分）：①愛崗敬業(yè)，遵守醫(yī)院及科室規(guī)章制度，遵紀 守法，有愛院精神；不服從工作（日常工作、醫(yī)院要求參加的各種公 益活動、各種應急或臨時調配等） 不服從安排或違反醫(yī)院或科室規(guī)章 制度一次扣 2 分。②儀表著裝、執(zhí)業(yè)行為、服務用語不規(guī)范一項一次 扣 1 分。 4、服務質量（ 10 分）：給患者解釋耐心，做好健康宣教，及時解決 病人所需，不與患者爭吵；患者提名表揚的護士加 1 分。 被一名患者提名不滿意或對其有意見者經核實扣 5 分，與患者爭

發(fā)電廠績效考核細則

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發(fā)電廠績效考核細則 發(fā)電廠員工的績效要怎么考核呢 ?發(fā)電廠在績效考核上具體有什么細則呢 ?下面就隨愛匯 網一起來了解下吧 !熱電廠員工績效考核探討隨著經濟的全球化和信息時代的到來，世界各國 企業(yè)都面臨著越來越激烈的國內和國際市場競爭。 許多企業(yè)都在探索通過組織結構調整、組織裁員、 組織結構扁平化、 組織結構分散化等來 提高生產力和改善組織績效等途徑來提高自己的競爭能力和適應能力， 即通過對組織的績效進 行考評來提升自身的核心競爭力，在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展。 那什么是績效考評呢 ?管理學界沒有一個統(tǒng)一的定義，本人認為，所謂績效考評，是對日 常工作中的人進行系統(tǒng)、全面、客觀的評價，根據事實和職務工作要求，考評該人對組織的實 際貢獻，同時強調人的特殊牲，并在對人進行評價的過程中，配合對人的管理、監(jiān)督、指導、 教育、激勵和幫助等其他人事活動，以提高組織績效，達成組織目標。 績效考評是一項

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