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更新時間：2025.01.05
畢業(yè)論文湖濱金陵飯店員工激勵機制的現(xiàn)狀分析及對策研究

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1 湖濱金陵飯店員工激勵機制的現(xiàn)狀分析及對策研究 內(nèi)容摘要 ：酒店業(yè)是旅游服務行業(yè)的重要組成部分， 而在整個的服務行業(yè)中的人員流動 的頻率都很大， 因此這就要求酒店的管理者留住員工， 尤其是骨干員工上面頗下工夫， 加強 對員工的激勵不失為一種方法， 在物質(zhì)以及精神上激勵員工， 讓員工感覺到工作的價值， 從 而實現(xiàn)自我的價值，更努力的工作，從而為企業(yè)創(chuàng)造價值。 關鍵詞 ：激勵 機制 等級 價值 對策 南京湖濱金陵飯店是南京金陵飯店旗下連鎖酒店中的一家五星級飯店， 由金 陵管理公司管理，其中，飯店主要由總經(jīng)理室，人事部，財務部，餐飲部，安全 部，銷售部，工程部，服務部，八部一室組成了酒店的主要工作部門，各部門由 由總經(jīng)理室統(tǒng)一管理， 各部之間各司其職， 互相配合，而目前各部門主要的工作 人員由正式員工，勞務工，實習生，臨時工組成，正式員工即是和酒店簽定勞動 合同的人員，勞務工即是和勞動人才市

黃石磁湖湖景工程設計體會

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黃石磁湖湖景工程是建設在磁湖湖畔的一片帶狀濱水綠地,定位為以城市濱水公園為主題的休閑及觀賞性綠地。在設計中通過對不同場所的空間塑造營造出不同的主題空間,體現(xiàn)水體、生態(tài)系統(tǒng)、游人的相互關系。在整個項目實施的過程中,以人為本,促進生態(tài)恢復及完善細部設計,是提升景觀品格,完善設計意圖的重要原則。

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